绩效薪酬制度优化调查问卷

尊敬的同事：

您好！为进一步优化公司现有绩效薪酬制度，让制度更贴合各岗位工作实际、更具公平性和激励性，特开展本次问卷调查。

调查采用实名形式，所有反馈仅用于制度优化分析，数据将严格保密。问卷预计占用您8-10分钟时间，请您结合自身工作体验如实填写，您的每一条建议都将直接影响制度优化方向，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 项目名称:
2. 您的姓名:
3. 您的岗位:
4. 您的职级:
5. 本项目有多少跟您同职级的人:
6. 项目总体人数规模:

二、对现有薪酬绩效制度的整体认知

1. 您是否清晰了解“层级绩效倍差为2”、“绩优人员（绩效系数1以上）占比不超30%”、“平均系数不高于1”等规定?
2. 您认为现有薪酬绩效制度在实际执行中公平性如何?
3. 您所在层级是否存在“高低系数轮流坐庄”的情况?
4. 若存在“高低系数轮流坐庄”，您认为与“绩效倍差为2”的设定是否相关?

三、核心问题：绩效倍差

1. 针对现有“层级绩效倍差为2”的规定，您的看法是?
2. 您的主要理由是?（可多选）
3. 对人数较少的层级，您更支持哪种倍差方式（以倍差2为例）?
4. 您选择该方案的理由是?
5.您认为更合理的倍差区间是?
6. 选择上述倍差区间的主要理由是?

四、核心问题：绩优定义与系数

1.您认为绩优人员应如何界定更合理?
2. 结合倍差设定，您认为“绩优人员占比30%”的规定是否需要调整?
3.您所在层级确定绩效系数的实际方式是?
4.您所在层级，系数高低与考核结果是否匹配?
5.若不匹配，您认为系数调整应?

五、制度执行与落地难点

1.您认为当前绩效薪酬制度在实际执行中最突出的难点是?（多选）
2.您认为最有效的措施是?（多选）
3.您认为绩效制度在宣贯、培训、执行监督方面，还需要加强哪些工作?（多选）
4.提升团队倍差方案可操作性，您建议?（多选）

六、绩效核算与优化建议

1. 您认为现有绩效核算方式，结合倍差设定后，能否全面反映员工工作价值?
若不能，建议新增哪些指标？
2. 针对“人数过少/较少的层级”，您认为应如何优化绩效评价方式，同时适配倍差设定?
3. 您认为薪酬绩效制度还需在哪些方面配合倍差优化?（可从激励性、公平性、可操作性等角度说明）

七、其他反馈

1. 关于绩效倍差、绩优认定、系数设置及整体薪酬绩效制度，您还有哪些具体的改进建议?
2. 关于薪酬绩效的其他建议：

再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利！

更多问卷 复制此问卷