企业绿色技术创新资源状态调查

尊敬的老师：

您好！感谢您在繁忙日程中拨冗参与本次调查并倾力协助！

为获取企业在绿色技术创新过程中各创新资源要素的状态，本研究构建了企业绿色技术创新资源指标体系，包含24个指标。

请您根据工作经验与理论知识，在《绿色技术创新资源状态评价表》中勾选各资源指标等级，以确定您所在企业各项绿色技术创新资源的实际状态。

本调查旨在开展学术研究，不涉及任何营利性目的，恳请各位参与者认真配合完成填写工作。在此郑重承诺，本次调查将严格遵守保密原则，全力保障参与者的个人信息安全。谨向各位参与者表示衷心的感谢，您的支持对本研究至关重要。

谨祝您身体健康、工作顺利！

“企业绿色技术创新模式选择研究”课题组

2026年3月

问卷发放人：赵子龙

联系电话：15942444030

电子邮箱：zzlone55@163.com

1. 基本信息：

工作单位
所在部门
行政职务
技术职称
您的电话

绿色技术创新资源状态评价表

请在表中勾选最符合您所在企业绿色技术创新资源实际状况的指标等级（在最高级、较高级、适中级、较低级、最低级中选择一个打“√”。）

A—企业绿色技术创新关系资源

2. A1产学研关系强度

最低级：无产学研合作或基本未建立联系较低级：偶发性交流为主，多停留在咨询/参观/讲座等层面，难形成实质合作适中级：以一般性交流为主，联合研发较少或不稳定较高级：以项目制或阶段性合作为主，有一定合作成果最高级：合作关系较稳定，定期开展联合研发/项目合作，绿色成果较多

3. A2绿色技术创新联盟关系强度

最低级：未参与联盟或无联盟合作关系较低级：以被动或形式性参与为主，基本不参与联合研发/共建平台等实质协同适中级：加入联盟但参与度低、协同有限较高级：加入联盟并参与部分活动/项目，协同一般最高级：加入较有影响力联盟并积极参与，协同较频繁、贡献较明显

4. A3绿色技术引进渠道关系强度

最低级：无稳定引进渠道或基本无法引进较低级：仅有零散或一次性渠道，获取困难、可得性低适中级：渠道较少，获取不稳定、支持有限较高级：渠道基本具备，获取绿色技术速度与支持程度一般最高级：渠道较稳定，能较快获取所需绿色技术并获得一定支持

5. A4绿色产业链关系强度

最低级：无绿色协作或基本无稳定产业链合作较低级：仅维持一般业务往来，绿色协作很少或缺乏实质配合适中级：绿色协作较少，多为临时性配合较高级：与部分伙伴开展绿色协作，合作度一般最高级：与关键伙伴开展较稳定绿色协同，合作较频繁

B—企业绿色技术创新财务资源

6. B1企业规模

最低级：微型企业，主营业务收入＜300万元较低级：小型企业，300万元≤主营业务收入＜2000万元适中级：中型企业，2000万元≤主营业务收入＜4亿元较高级：大型企业，主营业务收入≥4亿元最高级：特大型企业，主营业务收入≥4亿元且处于样本高位分位/行业前10%

7. B2企业盈利能力

最低级：净利润率＜0%较低级：0≤净利润率＜2%适中级：2%≤净利润率＜5%较高级：5%≤净利润率＜8%最高级：净利润率≥8%

8. B3绿色技术政府补贴情况

最低级：补贴金额/主营业务收入的比例＜0.1%，或无补贴较低级：0.1%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜0.5%适中级：0.5%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜1%较高级：1%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜2%最高级：补贴金额/主营业务收入的比例≥2%

9. B4绿色相关税收减免情况

最低级：绿色相关税费减免幅度≤0%较低级：0%＜绿色相关税费减免幅度≤10%适中级：10%＜绿色相关税费减免幅度≤30%较高级：30%＜绿色相关税费减免幅度≤50%最高级：绿色相关税费减免幅度＞50%

10. B5绿色研发资金投入强度

最低级：绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜1%较低级：1%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜3%适中级：3%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜4%较高级：4%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜5%最高级：绿色研发资金投入占主营业务收入的比例≥5%

C-企业绿色技术创新人力资源

11. C1绿色研发人员投入强度

最低级：绿色研发人员占总研发人员比例＜5%较低级：5%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜10%适中级：10%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜15%较高级：15%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜25%最高级：25%≤绿色研发人员占总研发人员比例

12. C2绿色研发人员结构

最低级：高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜10%较低级：10%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜20%适中级：20%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜30%较高级：30%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜40%最高级：40%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例

13. C3绿色研发人员创新意愿

最低级：缺乏创新意愿，抵触改变或墨守成规较低级：创新意愿较弱，多为被动执行，较少主动改进适中级：创新意愿一般，偶尔提出改进建议或参与尝试较高级：创新意愿较强，愿意开展绿色改进尝试并能形成一定成果最高级：创新动机强，主动提出并推动绿色技术/工艺改进，持续产出可落地方案

14. C4绿色研发人员培训与激励强度

最低级：几乎无培训与激励机制或长期缺失较低级：培训与激励不完善，覆盖面/力度较弱适中级：基本具备培训与激励措施，但力度与针对性一般较高级：培训与激励较完善，奖励与培训较充足最高级：培训与激励体系完善且力度大，绿色创新奖励明确、培训常态化且多元

15. C5绿色研发团队稳定性

最低级：高度不稳定，频繁更换导致项目难以持续较低级：不稳定，流失较多，影响研发持续性适中级：稳定性一般，人员流动对项目有一定影响较高级：团队较稳定，少量流动不影响关键项目最高级：核心成员稳定、流失极少，团队协作默契，项目连续性强

D-企业绿色技术创新组织结构型资源

16. D1绿色创新组织结构

最低级：缺乏绿色创新组织安排或基本未设置较低级：组织设置不清晰或协同弱，职责分散适中级：基本设置相关组织/岗位，协同一般较高级：组织设置较完善，跨部门协同较顺畅最高级：设置专门绿色创新组织/岗位并形成跨部门协同机制，职责清晰、运行高效

17. D2绿色研发管理机制

最低级：缺乏研发管理机制或长期失效较低级：机制不完善或执行弱，流程不清适中级：机制基本具备但执行与优化一般较高级：管理机制较完善并能较好执行最高级：研发管理制度完善（立项-过程-验收）且严格执行，流程高效、可追溯

18. D3绿色创新合规管理体制

最低级：缺乏合规管理体系或严重不足较低级：合规管理薄弱，多为被动应对适中级：合规体系基本具备，运行一般较高级：合规体系较完善并能落实最高级：合规体系完善（监测-预警-整改）且常态化运行，能主动应对法规要求

19. D4绿色创新战略领先性

最低级：无明确绿色战略或几乎未纳入战略较低级：战略导向较弱，绿色目标不清或落实不足适中级：有绿色战略表述与目标，但系统性一般较高级：绿色战略较清晰，具有一定前瞻性并能落地最高级：绿色战略前瞻且领先，形成清晰路线图并纳入核心KPI/资源配置

20. D5绿色技术创新文化

最低级：缺乏绿色文化或不重视较低级：绿色文化弱，倡导与实践脱节适中级：有一定绿色文化倡导，但渗透一般较高级：绿色文化较浓厚，员工参与度较高最高级：形成强绿色导向文化（鼓励试错/共享/持续改进），员工普遍认同并践行

21. D6绿色技术知识基础

最低级：几乎无相关知识积累或基础缺失较低级：知识基础薄弱，依赖外部或零散积累适中级：有一定知识积累，但系统性一般较高级：知识基础较好，有较多可用技术储备最高级：绿色技术知识积累深厚（关键专利/工艺/标准储备），知识体系完善且可复用

E-企业绿色技术创新组织能力型资源

22. E1绿色技术知识获取能力

最低级：缺乏获取能力或基本无法获取较低级：能力较弱，获取渠道有限、吸收慢适中级：能力一般，获取与吸收速度中等较高级：知识获取能力较强，能较快学习吸收最高级：外部绿色知识扫描与吸收效率高，能快速获取并内化关键技术知识

23. E2绿色技术市场洞察能力

最低级：缺乏洞察或基本无法判断趋势较低级：洞察较弱，对趋势反应慢适中级：洞察一般，能识别部分机会较高级：洞察能力较强，能较好把握趋势最高级：能敏锐识别绿色市场/政策机会并转化为研发方向与商业方案

24. E3外部创新迭代响应能力

最低级：几乎不响应或无法迭代较低级：响应较慢，迭代能力弱适中级：响应一般，调整存在一定滞后较高级：响应较快，能及时调整并迭代最高级：对外部技术/政策变化响应快，能高效迭代绿色方案与产品

25. E4绿色创新资源整合能力

最低级：缺乏整合能力或难以协调资源较低级：整合能力较弱，资源分散难协同适中级：整合能力一般，协调成本较高较高级：整合能力较强，资源配置较有效最高级：能跨部门/跨组织快速配置并整合资金、人力、关系资源，支撑绿色项目落地

26. 您所在公司所采取的“绿色技术创新模式”

自主创新模式合作创新模式模仿创新模式

更多问卷复制此问卷