2026年3月人事行政部门内部培训考试题
满分：100分 合格线：80分
一、单选题（共10题，每题5分，共50分）
1. 人事行政部2026年核心目标中，人才招聘达成率要求不低于？
A. 90%
B. 95%
C. 85%
D. 100%
2. 新员工入职后，劳动合同需在多少天内签订？
A. 15天
B. 30天
C. 7天
D. 60天
3. 行政采购管理中，预算偏差率要求控制在多少以内？
A. 3%
B. 5%
C. 10%
D. 8%
4. 饭堂食品留样要求每个品种留样量不少于多少克？
A. 100g
B. 125g
C. 150g
D. 200g
5. 保安岗位要求每多少小时进行一次厂区全域巡逻？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
6. 跨部门沟通响应时间要求最长不超过？
A. 30分钟
B. 1小时
C. 2小时
D. 4小时
7. 固定资产全面盘点的频率是？
A. 每年1次
B. 每年2次
C. 每季度1次
D. 每月1次
8. 消防安全演练要求每年不少于多少次？
A. 1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
9. 新员工入职培训的举办频率是？
A. 每季度1次
B. 每月1次
C. 每半年1次
D. 每年1次
10. 餐品加工操作中，食物中心温度需达到多少度以上？
A. 60℃
B. 70℃
C.80℃
D.90℃
二、
多选题（共5题，每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分）
1、人事行政部的核心定位包括？
A. 战略合作伙伴
B. 服务提供者
C.规则守护者
D. 文化传播者
12、 以下属于公司法定
福利的有？
A. 养老保险
B. 带薪年假
C. 医疗保险
D. 年度体检
13、食材采购验收时，出现以下哪些情形应予以拒收？
A. 过期食品
B. 变质蔬菜
C. 无检疫合格证明的肉类
D. 临近保质期3天的预包装食品
14、 保安
岗位核心职责包括？
A. 门禁管理
B. 巡逻防控
C. 安防监控
D. 应急响应
15、 以下属于合规管理机制内容的有？
A. 每月1次合规自查
B. 每季度1次合规培训
C. 每年1次全面审计
D. 每半年1次合规考试
三、判断题（共5题，每题4分，共20分）
1. 员工离职后，工位需在48小时内复原。（ ）
对
错
2. 差旅费用超出标准部分可事后补审批。（ ）
对
错
3
. 人事
合规要求劳动合同到期前30天完成续签。（ ）
对
错
4. 食品留样需在0-4℃环境下保存24小时。（ ）
对
错
5. 在岗技能培训要求每季度不少于1次。（ ）
对
错
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