职业倦怠现状调查问卷
尊敬的朋友：您好！本问卷旨在了解职工的工作压力与职业倦怠情况，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，不会泄露个人隐私。请您根据实际情况如实填写，您的真实反馈对研究至关重要，感谢您的支持与配合！
一、职业倦怠情况
说明：以下每项描述，请您根据过去半年的真实工作体验，选择最符合您情况的选项。题项描述：1（完全不同意）2（比较不同意）3（一般）4（比较同意）5（完全同意）
（一）情绪衰竭维度
1. 我感觉工作压力很大
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
2. 早上起床后一想到要工作就感觉很累
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
3. 下班后感觉工作一天非常劳累
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
4. 在工作中感觉身心俱疲
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
5. 时常加班，工作压得我喘不过气
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
（二）去人性化维度
6. 对待工作不像以前那样热心了
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
7. 对待工作对象不耐烦
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
8. 怀疑自己所做工作的意义
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
9. 对工作丧失了兴趣
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
10. 对自己所做工作是否有贡献，越来越不关心
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
（三）个人成就感降低维度
11. 我能有效地解决工作中出现的问题
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
12. 我对自身职业发展前景有信心
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
13. 完成工作后有强烈的满足感
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
14. 工作能够得到同事和家人的认同
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
15. 相信自己有能力胜任岗位工作
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
二、开放式问题
16. 您认为导致职工职业倦怠的最主要因素有哪些？
任务繁重、加班多
工作职责不清晰（一岗多责等）
工作流程繁琐、效率低
人际关系复杂、内耗大
单位组织的培训意义不大
个人能力不足
工作与生活失衡
晋升空间有限
晋升缺乏公平性
工资及福利待遇不合理
激励不足、奖惩模糊
工作环境不佳
管理方式生硬
理想和现实落差大
觉得工作没有意义与价值
其他
17. 您对缓解职业倦怠有何建议？（可从个人、单位、社会等层面谈）
三、基本情况（仅用于数据分类分析）
18. 性别
男
女
19. 年龄
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
20. 岗位类型
专业技术岗
行政职能岗
管理岗
其他
21. 工作年限
1年以内
1–3年
4–6年
7–10年
11年及以上
22. 学历层次
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
23. 职务级别
科员及以下
副科级
正科级
副处级及以上
24. 当前岗位是否为多岗兼职（一人多岗）
是
否
温馨提示：
问卷结束啦，再次感谢您的真诚分享！
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