X企业薪酬结构满意度调查问卷
您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本问卷为匿名调研，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填答。
1. 您所在的部门类型
行政职能类
销售业务类
技术研发类
生产运营类
其他
2. 您的岗位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
核心骨干员工
3. 您在X企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的薪酬主要构成
基本工资
岗位工资
绩效奖金
业务提成
津贴补贴
股权激励
5. 您对X企业当前整体薪酬结构体系的满意度如何
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
6. 您认为企业薪酬制定的依据是符合实际情况的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
7. 您认为企业薪酬制定的依据是公开透明的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
8. 与同岗位同绩效的同事相比，您的薪酬分配是公平的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
9. 与外部同行业同岗位相比，您的薪酬水平是公平的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
10. 我认为企业的薪酬分配过程是公开、公平的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
11. 薪酬调整时，企业会与员工进行充分沟通
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
12. 您认为X企业外在薪酬最需要提升的部分是
基本工资
绩效奖金
社保公积金
津贴补贴
年终奖金
其他福利
13. 您认为X企业内在薪酬最需要完善的部分是
职业成长空间
工作自主权
工作认可与成就感
团队氛围
培训学习机会
岗位责任感
14. 您希望企业在长期薪酬方面重点推出/完善哪种激励方式
股权激励
企业年金
长期服务奖
核心项目分红
职业发展基金
其他
15. 您认为当前薪酬管理中最突出的问题是
薪酬水平低于行业平均
分配不公平
考核标准不清晰
发放不及时
制定依据不透明
激励性不足
16. 您在当前工作中能否获得明显的成就感
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
17. 企业是否为您提供了清晰的职业晋升路径和成长空间
完全没有
1
2
3
4
5
完全有
18. 企业支付的工资、奖金等物质报酬与您的工作付出是匹配的
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
19. 企业的社保公积金缴纳标准是否符合您的预期
完全不符合
1
2
3
4
5
完全符合
20. 企业的物质薪酬能否充分保障您的日常生活需求
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
21. 企业给您提供的非物质回报对您的工作吸引力如何
毫无吸引力
1
2
3
4
5
吸引力极高
22. 企业对员工的工作贡献会给予及时的认可和肯定
非常不同意
1
2
3
4
5
完全同意
23. 企业给您提供的固定薪酬能否稳定覆盖您的基本生活开支
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
24. 固定薪酬的发放标准是清晰透明的
完全不透明
1
2
3
4
5
完全透明
25. 固定薪酬在您整体薪酬中的占比，是否符合您对收入稳定性的预期
完全不符合
1
2
3
4
5
完全符合
26. 浮动薪酬的考核标准是清晰可量化的
完全不是
1
2
3
4
5
完全是
27. 浮动薪酬的考核标准是公平公正的
完全不是
1
2
3
4
5
完全是
28. 浮动薪酬导致您收入波动的幅度是否在您的可接受范围内
完全不可接受
1
2
3
4
5
完全可接受
29. 企业的固定薪酬与浮动薪酬配比，能否兼顾您的生活保障与工作积极性
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
30. 短期薪酬能否做到按时、足额兑现
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
31. 短期薪酬的核算方式是否简单清晰
完全不是
1
2
3
4
5
完全是
32. 短期薪酬能否及时反馈您的短期工作成果，激发工作动力
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
33. 企业的长期薪酬设计让您感受到个人利益与企业长期发展是互相绑定的
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
34. 企业长期薪酬的兑现条件是否清晰明确
完全不清晰
1
2
3
4
5
完全清晰
35. 企业的长期薪酬激励是否能提升您长期服务企业的意愿
完全不能
1
2
3
4
5
完全能
36. 您清楚了解企业现有长期薪酬激励的具体规则
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
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