职业倦怠如何产生反生产工作行为研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！我们诚挚地邀请您参与一项题为《职业倦怠如何产生反生产工作行为：基于道德推脱的中介作用和核心自我评价的调节》的学术研究。本研究旨在了解员工职业倦怠、道德推脱与反生产工作行为的内在关联及核心自我评价的调节效应，所有发现将为优化员工心理管理、规范工作行为及提升组织管理效能提供科学参考。

本问卷采用完全匿名方式填写，答案无对错之分，所有数据仅用于整体统计分析，并受到严格保密。您的真实感受对我们的研究至关重要。

问卷预计需要10-15分钟完成。衷心感谢您的宝贵时间与贡献！

【填写说明】

请根据您的真实情况与感受作答。问卷前半部分为背景信息，后半部分为感受描述。请逐题阅读，并选择最符合的选项。
第一部分：基本信息（请根据您的实际情况填写，此部分信息仅用于整体分类分析，我们将严格保密。）
1、您的年龄是?【单选题】
2、您的性别是?【单选题】
3、您的最高学历是?【单选题】
4、您在当前单位的工作年限是?【单选题】
5、您所属的单位性质是?【单选题】
6、您目前的职位层级是?【单选题】
7、您所属的雇佣关系类型是?【单选题】
8、您所属的行业类型是?【单选题】

第二部分：核心感受与行为测量（请根据您近期的体验进行选择）


关于工作情绪与态度的感受 [测量变量：职业倦怠]（共16题）


以下各部分旨在了解您在几个方面的具体感受与行为表现，请仔细阅读每一句话，并根据您的真实情况选择相应数字。

计分含义：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 不确定，4 = 比较符合，5 = 完全符合

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
工作一天下来，我感到筋疲力尽。
早晨起床想到又要面对一天的工作，我感到很累。
工作时，我经常感到身心俱疲。
整个工作对我来说确实压力很大。
工作让我有快要崩溃的感觉。
我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心。
我对工作的热情正在减退。
我怀疑自己所做的工作是否真的有意义。
我对自己所做工作的意义越来越不关心。
我觉得自己在为单位做着有价值的贡献。
我完成了很多有价值的工作。
我能有效地解决工作中出现的问题。
我相信自己能有效地完成各项工作。
我觉得自己对社会有贡献。
我感觉自己的工作很擅长。
完成工作时我感到非常高兴。

关于道德认知的心理体验 [测量变量：道德推脱]（共8题）


  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
如果我伤害了他人利益，只是因为工作要求不得不这样做，就不算错。
有些不道德的工作行为只是小过错，没必要过分在意。
我若在工作中做出不当行为，主要是因为他人先做出了不好的行为。
工作中的一些不当行为，后果并没有想象中那么严重。
在工作中，我会把不道德行为的责任归结为工作环境的影响。
工作中那些被影响的人，本身也有问题，不值得同情。
我会用专业工作的借口，为自己的不当工作行为辩解。
工作中偶尔的不当行为，不会对他人和组织造成实际伤害。
关于工作中的不当行为表现 [测量变量：反生产工作行为]（共12题）
标题
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我会在背后说同事的闲话或坏话。
我会刻意回避与合不来的同事合作。
我会对同事的求助表现出不耐烦或敷衍。
我会在工作中与同事发生言语冲突。
我会在工作时间做与工作无关的事（如刷视频、网购）。
我会故意放慢工作速度，不按规定完成工作。
我会随意请假，找借口逃避工作。
我会浪费公司的物资（如办公用品、水电）。
我会对工作任务敷衍了事，不注重工作质量。
我会将公司的小物品占为己有。
我会向外界泄露公司的非机密但内部的工作信息。
我会拒绝执行领导安排的合理工作任务。
此项请选择3
关于自我认知的核心评价 [测量变量：核心自我评价]（共10题）
标题
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对自己的能力充满信心。
我认为自己是一个有价值的人，至少与他人平等。
我觉得自己在工作中总能遇到好的机遇。
我相信工作中的事情大多能按照我的预期发展。
我很少担心自己无法完成工作任务。
面对工作挑战，我相信自己能应对自如。
我对自己的未来发展持乐观态度。
即使工作遇到挫折，我也能很快调整好心态。
我认为自己在工作中表现得很出色。
总体而言，我对自己感到满意。
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间与支持
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