薪酬二次分配调查问卷(试飞站)
为进一步加强薪酬管理工作,规范薪酬二次分配行为,确保薪酬分配公平、公正、公开,切实维护广大职工合法权益,人力资源部特组织开展本次问卷调查。本问卷采取无记名形式,所有数据仅用于数据统计和工作改进,请您根据所在单位实际情况,放心、如实填写,感谢您的支持与配合!
1. 您所在的岗位类别是?
技术
管理
技能
辅助
2. 您在本单位的工作年限?
3年以下
3-10年
10-20年
20年以上
3. 您是否了解本单位(班组)现行的薪酬二次分配办法(如绩效工资、工时工资、奖金分配方案)?
非常清楚,方案已公示并宣贯
基本了解,知道大概框架
听说过,但不清楚具体细节
完全不了解,不知道是怎么分配的
4. 您所在单位(班组)的薪酬二次分配结果(如绩效打分、公式数额、奖金明细)是否进行公示?
每次分配后都会在单位内部进行公示
偶尔公示,看领导安排
只有个别人知道,从不公开
不清楚、从未见过公示
5. 当您对二次分配结果有疑问时,是否有畅通的申诉渠道和及时的反馈结果?
有明确的申诉渠道,且反馈解释合理
不知道,有问题就去找人力资源部
没有渠道,不知道该问谁
不敢提,害怕今后会被穿小鞋
6. 您所在单位的薪酬二次分配方案,制定过程是否民主?
履行民主程序,并经支委会讨论通过
主要由管理层决定,象征性征求了意见
完全由单位领导拍板决定
不清楚方案怎么来的,或没有分配方案
7. 在实际分配中,您认为分配是否客观公正?
完全按工作量、贡献度量化分配 ,很客观
大体公平,但也存在凭印象分配
人情、关系分配较重,与实绩关联不大
分配全凭领导好恶,毫无公平可言
8. 您认为目前单位(班组)内部薪酬分配是否存在“平均主义”或“轮流做庄”现象?
不存在,多劳多得体现的很明显
偶尔存在,差距拉不开
普遍存在,干多干少差不多
存在逆向分配,干的多反而拿得少
9. 您如何看待当前二次分配对您工作积极性的影响?
激励作用很大,付出得到了合理回报
有一定激励作用,但感觉分配制度还有待完善
激励作用不大,感觉分配机制不够合理
打击积极性,觉得干得好不如关系好
10. 据您所知,单位(班组)内部是否存在利用帐外帐进行额外分配的情况?
绝对没有,财务制度很规范
可能有,但我不确定
明确存在,个别人的收入总是高于其他人
不了解
11. 您认为单位领导(或班组长)在二次分配中是否存在“以权谋私”(比如虚报工时)的现象?
完全不存在,领导很廉洁
极个别现象,影响不大
普遍存在,职工意见较大
不方便评价
12. 总体而言,您对目前所在单位(班组)薪酬二次分配情况满意吗?
非常满意
基本满意
不太满意
非常不满意
13. 您认为当前二次分配中存在的突出问题是?
分配制度不透明,暗箱操作
绩效考核流于形式,凭感觉和个人好恶判断
工时制定不合理,与实作工时不匹配
管理层截留冲抵其他费用较多,一线员工拿得少
缺乏有效的监督管理机制
存在违规发放,超标发放的情况
其他
14. 对于本单位薪酬二次分配,您有什么意见?
15. 对于规范公司薪酬二次分配管理,您有什么建议?
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