（ ）是实施绩效的责任主体，是所在职位创造价值的（ ），应主动协调相关资源，确保绩效目标实现
（ ）是指实现个人职位关键价值产出的任务领域。
以价值为导向，KPI应符合增长、创新、（ ）、长期能力建设和增进协同的要求。
个体绩效评价结果分为（ ）个等级。
KPI指标数量建议（ ）项为宜。
KPI指标权重最小单位（ ），权重上限（ ）。
核心价值观评估结果被评不合格的员工，当年度绩效结果评级不得高于（ ）。
9、任何员工对自己的评价结果持有异议的，可在知晓绩效评价结果后的（一周内）逐级向上反馈到部门负责人处理。
10、组织绩效考核等级为A时，考核系数兑现（1.15）。