知识型员工创新行为影响研究问卷

尊敬的受访者:

您好!感谢您参与本次问卷调查。本次问卷调查旨在了解医疗行业知识型员工创新行为的影响机制,问卷采用匿名填写的方式,问卷共4组题项,完成本问卷大约需要10分钟。

本次调研仅用于学术研究,不用于商业、不采集任何可识别个人或具体科室的信息,我们承诺对您填写的全部信息严格保密,请您放心作答。若您希望获取问卷调研成果摘要,请联系研究者,我们将在研究完成后按约定反馈。反馈提交即表示您同意所提供的内容用于学术研究相关的问卷调查工作。

衷心感谢您的支持!

填写说明:

1.本问卷“团队”特指同一科室/工作单元内直接协作、共同完成任务目标的最小工作单元(如临床科室的专业组、医技科室的检验小组、行政职能科室的职能小组等),若科室没有明确分组则以科室员工总数计为团队人员总数。

2.问卷调查没有正确答案,请您选择最接近想法/真实情况的答案即可。

3.在提交问卷前,请确保所有题项均已完成。

1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的专业技术职称
4. 您的工作年限
5. 您所受教育程度
6. 您的用工性质
7. 近 3 年您是否接受过创新相关的培训
8.

您所从事的岗位工作类型(按60%以上的时间所从事的工作内容)

9. 您的管理职责
10.

您所在的医院类型

11. 您所在医院的等级
12.

您所在团队规模(团队指直接协作、共同完成任务目标的最小工作单元。若没有明确分组则以科室员工总数计为团队人员总数)

13.

您所在医院的规模(按员工总数)

14. 第一组问卷 请根据您的感受,对本单位管理工作状况做出真实的评价。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
单位投入了很大努力设计员工内部职业发展通道
单位在客观评价员工发展潜力基础上为员工提供发展机会
单位在提升员工能力水平上进行了大量投入
单位认为员工接受必要的培训是非常重要的
员工会得到必要的培训去完成未来工作中的新任务
员工接受的培训能够帮助其很好地完成本职工作
我对单位的绩效反馈方式感到满意
我得到的绩效反馈,和我实际的工作表现是相符的
单位会积极反馈员工的优异表现,而不是仅仅批评员工不好的表现
15. 第二组问卷 请根据您自身实际,对您工作情况的描述做出真实的评价。
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我会主动探索工作方面(服务模式、工作流程或业务拓展)的新机会
我会考虑多种方案,以开展新技术/服务/流程优化/拓展业务范围
我所做的创新需要主动调整自身工作方式、具备较强适应能力
我所做的创新需要学习新技能或新知识
我致力于突破现有业务技术/服务或工作流程的局限,深度革新
我所做的创新主要依靠自身积累的大量工作经验来开展
我开展的创新工作有清晰明确的实施方法
我开展的创新,能够依靠自身现有知识实施
我开展的创新工作符合医院现有技术与服务模式的相关要求
16. 第三组问卷 请根据实际工作情况,对您所在团队工作状况做出真实的评价。
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
团队成员共同参与任务分配,使工作流程更加顺畅
团队成员共同解决冲突与矛盾
团队成员共同决定如何推进团队工作
团队成员各有所长,能够相互补充
团队成员以有序协作的方式承担领导角色
团队成员认可并欣赏彼此的专业特长
团队成员相互督促,秉持团队协作原则开展工作 
团队成员共同为有需要的成员提供支持
团队成员彼此分享必要的信息与知识
17. 第四组问卷 请根据您自身实际,对您工作状况的描述做出真实的评价。
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我会在工作中主动学习相关知识
随着时间推移,我在工作中学到更多东西
我发现自己在工作中不断获得提升
我在个人成长方面取得了较大进步
我在工作时感到精力充沛
工作时,我充满活力和斗志
在工作中,我能保持清醒的头脑和灵活的思维
我期待新的一天到来
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