定西扶正药业公司技术型人才薪酬激励满意度调查问卷

1. 您的性别
2. 您的年龄段
3. 您的最高学历
4. 您在公司的工作年限
5. 您的主要岗位类型
6. 您的税前月收入范围（含基本工资 绩效 奖金 补贴等）
7. 您是否持有中级及以上专业技术职称/执业资格（如执业药师、中药师等）
第二部分：薪酬激励满意度（五点量表）
请根据真实感受选择：1=非常不同意　2=不同意　3=一般　4=同意　5=非常同意
（一）薪酬水平与地域竞争力
8. 我对公司当前的整体薪酬水平（含奖金补贴）感到满意
9. 与定西市/甘肃省同类中药制药企业技术岗位相比，公司薪酬有竞争力
10. 考虑到定西地区的物价、生活成本和家庭开支（如住房、教育、医疗），我的薪酬能较好满足需求
11. 公司薪酬与我的工作付出、技术贡献和岗位责任匹配度较高
（二）薪酬结构与公平性
12. 公司薪酬结构（基本工资 绩效奖金 专项奖励 补贴）设计合理
13. 绩效奖金/项目奖金的分配公平、透明，能反映个人和团队的技术贡献
14. 公司内部同类技术岗位的薪酬差异合理（内部公平感强）
15. 公司对技术创新（如专利申请、工艺改进、新产品开发）有明确的专项奖励，且兑现及时
（三）绩效考核与激励效果
16. 绩效考核标准清晰、可量化，能有效评价我的技术工作贡献
17. 当前薪酬激励能显著激发我的工作积极性和创新动力（如主动优化工艺、参与研发）
18. 如果努力完成技术攻关/专利/成果转化，我相信能获得相应奖励
（四）福利、长期激励与地域支持
19. 我对公司提供的福利（如五险一金、节假日福利、健康体检、培训机会）感到满意
20. 公司非货币支持（如住房补贴/租房补助、子女教育帮扶、医疗资源协调）能较好缓解定西偏远地区的生活不便
21. 公司有有效的长期激励机制（如虚拟股权/利润分享、企业年金、技术序列晋升通道），有助于技术人才长期留任
（五）职业发展与整体感受
22. 我的薪酬增长与职业发展（如职称晋升、技能提升、项目负责人机会）挂钩合理
23. 总体而言，我对公司当前的薪酬激励机制感到满意
24. 薪酬激励是影响我继续留在公司/定西中药制药企业的最关键因素之一
第三部分：简短开放反馈（可选）
25. 您认为公司薪酬激励最需要优先改进的1-2个方面是什么？（例如：提高基本薪酬、增加专利/成果奖励、加强住房/子女教育支持等）
26. 结合定西实际情况，您对技术型人才薪酬激励最希望企业采取的1项具体措施是什么？
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