Z世代员工激励现状调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！这是一项关于Z世代员工（1995-2010年出生的群体）激励现状的问卷调查，万分感谢您于百忙中填写。
此问卷仅供学术研究分析之用，您所提供的资料将不对外公开，敬请放心填答。您的协助将会使本研究更具价值，感谢您的支持，祝您工作顺利，万事胜意！
第一部分：基本信息
1.您的性别：
男
女
2.您的学历：
大学专科及以下
大学本科
研究生及以上
3.您的年龄：
20岁及以下
21岁~25岁
26岁~30岁
4.您参与工作的年限
1年及以下
1~3年
3~5年
5年及以上
5.您的工作岗位
教师岗
运营岗
职能岗
第二部分：调查内容
请根据下列描述与贵公司实际情况的符合程度，选出最符合您实际情况的选项。（从 1-5 代表您对该说法的同意程度：1.完全不同意 2.不太同意 3.不确定 4.比较同意 5.完全同意）
1.我在工作中有自行判断并采取行动的机会
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
2.我能够按照自己认为最优的方式开展工作
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
3.我在工作中拥有较高的自主水平
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
4.我经常有机会运用个人判断自主行动
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
5.我感觉我能够胜任自己的工作
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
6.我对所承担的工作任务有良好的掌握程度
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
7.我对自己妥善完成工作的能力有信心
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
8.我认为自己能够完成最具挑战性的工作任务
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
9.我在工作中能与他人进行积极的社交互动
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
10.我在工作中能感受到群体归属感
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
11.我在工作中结交了亲密的伙伴
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
12.我在工作中能找到他人交流重要心事
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
按照您对下列因素的关注程度由高到低排序
自主需求（希望在工作方法、进度安排、问题解决方案等方面拥有决策权和影响力）
胜任需求（适当的挑战、清晰的反馈和持续的学习成长机会）
关系需求（与他人建立稳定、积极的情感联系，感受到关心、尊重与归属）
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