企业弹性工作制、工作-家庭平衡及职业倦怠问卷调查

尊敬的先生/女士:

  您好!感谢您在百忙之中参与调查。本问卷旨在了解企业内部弹性工作制、工作-家庭平衡与职业倦怠的内容与情况。该问卷将采用不记名方式,无对错、好坏之分。您的回答仅用于学术研究,绝不对外公开,因此不会对您的生活有任何影响。您的回答对我们研究有很大的价值,希望您能真实作答,再次感谢您的合作!


第一部分:个人基础信息
1. 性别
2. 年龄
3. 受教育程度
4. 工作年限
5. 职级
6. 本题请选B
第二部分:本部分关注的是您对公司实行弹性工作制的看法(1=非常不同意,2=不同意,3=不确定,4=同意,5=非常同意)
7.

我有改变我的工作时间计划的自由

8.

我有选择对我最有力的工作地点的自由-可选择在家或在单位工作

9.

我可以根据我的偏好和需要,改变工作日的工作开始和结束时间

10.

我可以根据我的个人偏好和需要改变工作地点

第三部分:本部分关注您对工作-家庭平衡的真实感受(1=非常不同意,2=不同意,3=不确定,4=同意,5=非常同意)
11.

下班后,我仍无法摆脱项目中的烦恼或难题

12.

我工作很忙,没时间参加家庭活动

13.

工作很累,无法处理家庭事务

14.

工作压力很大,导致我回家后变得急躁、易怒

15.

我会与家人沟通项目中遇到的问题,家人能帮助我解决

16.

家人的深情厚爱与无条件的尊重,使我在工作中保持自信

17.

我回到家后能得到放松,以便更好完成工作

18.

我常在工作时思考个人烦恼和家庭问题

19.

家庭琐事很多,我无法在项目工作中全神贯注,变得急躁,也更容易动怒

20.

家务琐事导致我长期处于睡眠不足的状态,从而无法保证工作效率和质量

21.

对家庭尽责使我难以全心全意、专心致志地投入到工作之中

22.

我的工作内容能解决家庭问题

23.

我的工作技能能帮助我处理家庭事务

24.

我的工作使我在家庭中变得幽默

第四部分:本部分关注您个人关于职业倦怠的感受
A.情绪衰竭(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
25.

工作让我感觉身心疲惫

26.

下班的时候我感觉精疲力竭

27.

早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累

28.

整天工作对我来说确实压力很大

29.

工作让我濒临崩溃

B.去人格化(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
30.

自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣

31.

我对工作不像以前那样热心了

32.

我找不到自己所从事的工作的意义

33.

我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心

C.低个人成就感(1=从不,2=极少/一年几次或更少,3=偶尔/一个月一次或更少,4=经常/一个月几次,5=频繁/每星期一次,6=非常频繁/一星期几次,7=每天)
34.

我不能有效地解决工作中出现的问题

35.

我觉得我不能为单位做有用的贡献

36.

在我看来,我不擅长于自己的工作

37.

当完成工作上的一些事情时,我并不感到非常高兴

38.

我没有完成很多有价值的工作

39.

我对自己能有效地完成各项工作不自信

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