2025年度机关(一般管理)
1. 参加测评人员身份
公司班子成员
基层单位负责人
基层单位副职
机关部门负责人
机关副职
一般管理、技术骨干、职工代表
2. 总体评价
优秀95
称职80
基本称职65
不称职50
刘续轮(文字秘书)
王延欣(档案管理员)
牟朝旭(宣传干事)
付永平(薪酬管理)
杨若曦(教育培训管理员)
周娜(薪酬管理)
杨佳华(工会干事)
牛臣龙(团委干事)
陈雪(成本会计)
沈超(预算会计)
孙梦迪(考核审计管理)
曾会会(审计法务管理)
张妮(合同管理)
胡云聪(精益化管理)
李怀林(招标及工程造价管理)
韩登(安监员)
崔梅(调度管理)
3.
刘续轮(文字秘书)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
4.
刘续轮(文字秘书)
若基本称职或不称职,你希望
班子内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
5.
刘续轮(文字秘书)
其他意见及建议
6.
王延欣(档案管理员)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
7.
王延欣(档案管理员)
基本称职或不称职,你希望
班子内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
8.
王延欣(档案管理员)
其他意见及建议
9.
牟朝旭(宣传干事)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
10.
牟朝旭(宣传干事)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
11.
牟朝旭(宣传干事)
其他意见及建议
12.
付永平(薪酬管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
13.
付永平(薪酬管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
14.
付永平(薪酬管理)
其他意见及建议
15.
杨若曦(教育培训管理员)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
16.
杨若曦(教育培训管理员)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
17.
杨若曦(教育培训管理员)
其他意见及建议
18.
周娜(薪酬管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
19.
周娜(薪酬管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
20.
周娜(薪酬管理)
其他意见及建议
21.
杨佳华(工会干事)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
22.
杨佳华(工会干事)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
23.
杨佳华(工会干事)
其他意见及建议
24.
牛臣龙(团委干事)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
25.
牛臣龙(团委干事)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
26.
牛臣龙(团委干事)
其他意见及建议
27.
陈雪(成本会计)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
28.
陈雪(成本会计)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
29.
陈雪(成本会计)
其他意见及建议
30.
沈超(预算会计)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
31.
沈超(预算会计)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
32.
沈超(预算会计)
其他意见及建议
33.
孙梦迪(考核审计管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
34.
孙梦迪(考核审计管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
35.
孙梦迪(考核审计管理)
其他意见及建议
36.
曾会会(审计法务管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
37.
曾会会(审计法务管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
38.
曾会会(审计法务管理)
其他意见及建议
39.
张妮(合同管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
40.
张妮(合同管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
41.
张妮(合同管理)
其他意见及建议
42.
胡云聪(精益化管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
43.
胡云聪(精益化管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
44.
胡云聪(精益化管理)
其他意见及建议
45.
李怀林(招标及工程造价管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
46.
李怀林(招标及工程造价管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
47.
李怀林(招标及工程造价管理)
其他意见及建议
48.
韩登(安监员)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
49.
韩登(安监员)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
50.
韩登(安监员)
其他意见及建议
51.
崔梅(调度管理)
基本称职或不称职主要原因
能力不足,水平不够
品行不端,作风不正
思路不清,措施不力
漠视群众,吃拿卡要
推诿扯皮,不敢担当
拉帮结派,团团伙伙
决策力差,议而不决
滥用职权,目无规矩
52.
崔梅(调度管理)
若基本称职或不称职,你希望
内重新调整分工
调出,平级安排职务
调出,降级安排职务
53.
崔梅(调度管理)
其他意见及建议
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