餐饮高管招聘与面试诊断调研
1. 一、基本信息（可选）
1.姓名
【填空】
2. 您认为高管面试最核心目的是?【单选】
A. 看学历 / 资历是否匹配
B. 判断能力能否胜任岗位
C. 评估价值观与企业文化匹配度
D. 看稳定性与长期发展潜力
E. 以上都重要，但没系统方法
3. 您在面试时最关注候选人哪方面?【单选】
A. 行业经验与业绩
B. 管理思路与逻辑
C. 抗压、沟通、领导力
D. 人品、价值观、稳定性
E. 凭感觉 / 眼缘
4. 您认为公司目前高管招聘最大问题是?【单选】
A. 招不到人
B. 招来了留不住
C. 能力看着好，实际不行
D. 面试判断不准
E. 标准不统一，各说各的
5. 您是否有标准化面试流程（开场 — 提问 — 追问 — 总结 — 评分）?【单选】
A. 非常熟悉，严格执行
B. 知道，但不常用
C. 没有，凭经验聊
D. 不清楚公司有流程
6. 您是否使用岗位胜任力模型 / 面试评分表?【单选】
A. 熟练使用
B. 见过但不会用
C. 没有，凭印象打分
D. 从未接触
7. 面试前您是否会准备提纲?【单选】
A. 每次都准备
B. 重要岗位才准备
C. 偶尔准备
D. 从不准备，现场聊
8. 您最常用的面试提问方式是?【单选】
A. 闲聊式，想到哪问到哪
B. 围绕简历问经历
C. 行为面试法（举例子、讲细节）
D. 情景题 / 案例题
E. 压力测试
9. 您是否能有效识别候选人吹牛 / 包装?【单选】
A. 很容易识别
B. 有时能看出来
C. 经常判断不准
D. 基本看不出来
10. 您在面试中追问深度如何?【单选】
A. 能挖到具体动作、数据、结果
B. 问到大概做法
C. 浅尝辄止，不敢深挖
D. 不会追问
11. 面试高管时，您最擅长判断哪项能力?【单选】
A. 运营管理 / 成本控制
B. 团队管理与激励
C. 客户服务与品质管控
D. 营销与业绩提升
E. 都不太会系统判断
12. 您是否重视价值观与文化匹配?【单选】
A. 非常重视，有判断方法
B. 重视，但不会问
C. 一般，能力优先
D. 不关注
13. 您在高管面试中最大困难是?【单选】
A. 不会挖真实能力
B. 不会判断稳定性
C. 不会判断管理潜力
D. 不会压证水分
E. 怕错过好人，也怕招错人
14. 您最希望在面试培训中学到什么?【单选】
A. 一套标准化面试流程
B. 高管岗位面试题库
C. 识别水分 / 撒谎的技巧
D. 行为面试 + 追问技巧
E. 如何评价值观、稳定性
F. 如何做录用决策
15. 您对自己面试能力的自评:【单选】
A. 专业级
B. 良好
C. 一般
D. 较弱
E. 急需系统提升
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