公司基层员工薪酬满意度调查问卷1

一、基本信息（可选择性填写，所有信息严格保密）
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历水平:
4. 您在公司的工作年限:
5. 您的月均薪酬水平（税前）: 
二、薪酬构成满意度调查（请根据自身感受选择对应选项）

说明：选项对应分值：1分（非常不满意）、2分（不太满意）、3分（一般）、4分（比较满意）、5分（非常满意）

1. 您对公司基本工资的设置（与岗位价值、工作难度匹配度）满意度:
2. 您对公司绩效奖金的设置（计算标准、发放额度）满意度:
3. 您对公司福利体系（社保公积金、节日福利、带薪休假等）满意度:
4. 您对公司薪酬构成的合理性（各部分比例协调）满意度:
三、薪酬激励性满意度调查
1. 您认为公司的薪酬水平能够激励您主动提升工作效率:
2. 您认为公司的薪酬激励机制（如评优、晋升与薪酬挂钩）能够调动工作积极性:
3. 您认为公司的调薪机制（调薪频率、调薪幅度）具有激励作用:
4. 您认为公司的薪酬待遇能够激励您长期留在公司发展:
5 您认为公司针对优秀基层员工的薪酬奖励（如奖金、加薪）具有吸引力:
四、薪酬水平满意度调查
1. 您对自己当前的薪酬水平（与个人付出、工作业绩匹配度）满意度:
2. 您认为公司基层员工的薪酬水平与本地同行业同岗位相比:
3. 您认为公司基层员工的薪酬水平与公司内部其他岗位（非基层）相比，公平合理:
4. 您认为公司的薪酬水平能够满足您的基本生活及发展需求:
5. 您对公司薪酬水平随市场变化调整的及时性满意度:
五、薪酬公平性与透明度调查
1. 您认为公司基层员工之间的薪酬分配（同岗同酬、多劳多得）公平合理:
2. 您认为公司的薪酬计算标准（基本工资、绩效奖金等）清晰透明:
3. 您对公司薪酬发放的及时性（无拖欠、按时到账）满意度:
4. 您了解公司的薪酬管理制度（调薪规则、激励政策等）:
5. 您认为公司能够公平对待不同岗位、不同工作年限的基层员工薪酬:

六、开放性问题（可自由填写，为公司薪酬优化提供参考）

您认为公司哪些措施会影响薪酬满意度？

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