薪酬结构与满意度调查问卷
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您的最高学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您目前的职位级别:
技术操作岗
运维服务岗
项目执行岗
其他基层岗
5. 您在本公司的工作 年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
6. 您认为同一岗位、同层级内部的薪酬差距:
较大
适中
较小
几乎没有差距
7. 您认为同层级员工薪酬浮动、调整空间
充足
一般
较小
几乎没有浮动空间
8. 您的绩效结果对薪酬的影响程度
影响很大
有一定影响
影响较小
基本无影响
9. 您认为个人薪酬与工作业绩、贡献匹配程度
高度匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
10. 您认为公司内部不同岗位之间薪酬分配
公平合理
基本合理
不太公平
很不公平
11. 您认为同岗不同薪、多劳不多得现象
不存在
偶尔存在
较为普遍
非常普遍
12. 您对当前内部公平性的整体感受
满意
一般
不满意
非常不满意
13. 您认为薪酬调整是否主要依据绩效
完全依据
部分依据
很少依据
基本不依据
14. 您认为绩效工资在整体薪酬中占比
合理充足
一般
偏低
过低
15.您对公司现有福利项目的丰富程度
丰富多样
一般
较少
非常单一
16.您认为福利对员工的激励作用
很强
一般
较弱
几乎没有
17.您认为公司福利项目类型
完善全面
基本够用
较为单一
严重单一
18.您对现有福利体系整体满意度
满意
一般
不满意
非常不满意
19.您认为当前薪酬最突出的问题是(可多选)
同层级浮动空间小
绩效与薪酬脱节
内部不公平
福利单一
整体水平偏低
20.您是否支持扩大薪酬浮动区间、强化绩效挂钩
非常支持
支持
无所谓
不支持
21.请您对公司薪酬浮动、绩效挂钩、内部公平、福利体系提出具体建议(开放性问题)
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