研简 - 公司员工薪酬满意度调查问卷
亲爱的同事,您好!为了更好地了解您对公司现有薪酬制度的看法,以便我们持续优化、提升满意度,特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行,您的所有回答将被严格保密,请放心填写!
1. 您的月收入情况:
低于3000元
3000元 - 5000元
5001元 - 7000元
超过7000元
2. 从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?
是
否
3. 您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:
改进了很多
有一些改进
一般
不合理
非常不合理
4. 与公司同部门同级别员工相比,您对自身薪酬水准:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
5. 与市场同行业薪酬水准相比,您对自身薪酬水准:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
6. 您认为您的薪酬所得在长沙地区属于?
很高的
偏高的
适中
偏低的
很低的
7. 您认为您当前薪酬与您工作难度和责任的匹配程度如何?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
8. 您认为当前薪酬与个人付出和贡献的匹配程度如何?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
9. 总体看来,您认为您获得的薪酬是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
10. 如果觉得不公平,原因是:
薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱
没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大
员工同工不同酬
自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符
与市场上同行业薪资差异过大
其他
11. 您认为公司目前的薪酬制度是否对您有一定的激励性?
很强的激励性
较强的激励性
一般
激励性不足
非常差
12. 您认为公司现有的基本工资与绩效工资占比:
A. 非常合理
B. 合理
C. 一般
绩效比例偏小
绩效比例偏大
13. 您认为您的绩效/提成计算结果与您实际工作付出的匹配度如何?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
14. 您对公司薪酬制度(如奖金、提成的计算方式与发放规则)的公开透明程度评价如何?
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
15. 您认为薪酬调整标准的执行是否一视同仁(不因人而异)?
完全一视同仁
基本一视同仁
一般
偶尔因人而异
经常因人而异
16. 您对公司薪酬构成、计算方式及调整原因的解释清晰度评价如何?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
17. 您认为在现行薪酬制度下,不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
差距太大
差距合理
差距太小
18. 您对公司现行薪酬体制科学性的看法:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
19. 您认为员工对薪酬制度提出意见后得到反馈的及时性如何?
非常及时
比较及时
一般
不太及时
完全不及时
20. 总体来说,您对公司当前薪酬制度体系是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
21. 您对目前公司整体的福利待遇是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
22. 您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:
基本工资
绩效
提成
福利
年终奖
23. 您认为薪酬变动的依据是什么:
岗位或职务变动
个人业绩大小
定期升降
公司利润大小
工作年限
其他
24. 您认为公司在薪酬方面最需要改进的方面是?
提高薪酬与业绩的匹配度
缩小内部薪酬差距
增强薪酬制度透明度
优化薪酬沟通机制
其他
25. 您认为当前影响工作积极性最主要的因素是?(可多选)
薪酬不合理
缺乏晋升机会
工作环境差
管理制度僵化
不被认可与重视
培训不足
沟通不畅
其他
26. 除了现有福利,您最希望公司增加哪一项福利?
全勤奖
交通/餐饮补贴
更多团建或文化活动经费
下午茶
其他
27. 您选择留在公司的主要原因(可多选)
薪酬福利
职业发展前景
工作环境
团队氛围
企业文化
个人兴趣
其他
28. 您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议:
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