直播带货行业公司网络主播的招聘渠道优化研究

感谢您在百忙之中参与到此次问卷调查，本次问卷仅用于课题研究，会对您的回答进行保密处理，且无需填写姓名，请您不必有顾虑如实填写。

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

18-2020-3030-4040以上

3. 您的岗位

在职网络主播HR/招聘相关岗直播运营/场控岗公司其他部门岗

4.

公司主播招聘渠道的岗位信息很透明

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

5.

公司主播招聘渠道的人岗匹配度很高

很不符合

1

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5

很符合

6.

公司主播招聘渠道的响应效率很快

很不符合

1

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5

很符合

7.

公司主播招聘渠道的对接流程很便捷

很不符合

1

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5

很符合

8.

公司主播招聘渠道能精准触达优质候选人

很不符合

1

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5

很符合

9.

公司主播招聘渠道的信息真实度很高

很不符合

1

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4

5

很符合

10.

公司主播招聘渠道的覆盖范围很广泛

很不符合

1

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5

很符合

11.

公司核心招聘渠道的运营精细化程度高

很不符合

1

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5

很符合

12.

公司主播招聘渠道的人才储备能力很强

很不符合

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5

很符合

13.

公司主播招聘渠道的整体招聘效率很高

很不符合

1

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5

很符合

14.

公司主播招聘渠道招募的主播留存率很高

很不符合

1

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很符合

15.

公司现有主播招聘渠道的主要类型

很不符合

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很符合

以下为招聘渠道优化需求相关内容

16.

公司亟需丰富主播招聘渠道类型

很不符合

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很符合

17.

公司需强化线下主播招聘渠道建设

很不符合

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5

很符合

18.

公司需完善员工内部推荐激励机制

很不符合

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很符合

19.

公司需精细化运营线上核心招聘渠道

很不符合

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5

很符合

20.

公司需加强与专业经纪公司的合作

很不符合

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很符合

21.

公司最需重点优化的招聘渠道方向

提升信息透明度提高人岗匹配精准度加快招聘响应速度拓宽渠道覆盖范围完善激励推荐机制其他

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