四川省创新电力建设有限公司员工流失意向调查问卷
第一部分：基本信息
1. 1. 您的性别：
○ 男
○ 女
2. 2. 您的年龄：
○ 25岁及以下
○ 26-35岁
○ 36-45岁
○ 46岁及以上
3. 3. 您的学历：
○ 高中/中专及以下
○ 大专
○ 本科
○ 硕士及以上
4. 4. 您在本公司的工作年限：
○ 不足1年
○ 1-3年
○ 4-6年
○ 7年及以上
第二部分：工作满意度
请您根据实际感受，对以下各项进行评价（1=非常不满意，5=非常满意）
5. 5. 您对目前的薪酬水平感到
1
2
3
4
5
6. 6. 您对公司的福利待遇（如保险、补贴、假期等）感到
1
2
3
4
5
7. 7. 您对当前的晋升机制感到
1
2
3
4
5
8. 8. 您对公司的培训与学习机会感到
1
2
3
4
5
9. 9. 您对工作强度与工作压力的平衡感到
1
2
3
4
5
10. 10. 您对工作环境与安全保障感到
1
2
3
4
5
11. 11. 您对上级的管理方式与沟通态度感到
1
2
3
4
5
12. 12. 您对同事之间的协作氛围感到
1
2
3
4
5
第三部分：组织认同与离职倾向
请您根据实际想法，对以下表述进行评价（1=完全不同意，5=完全同意）
13. 13. 我对公司有较强的归属感
1
2
3
4
5
14. 14. 我觉得我的工作有价值、有意义
1
2
3
4
5
15. 15. 我认为工作任务和我的能力匹配度高
1
2
3
4
5
16. 16. 我近期有考虑过离开这家公司
1
2
3
4
5
17. 17. 我曾因领导不合适的带领而产生过离职的想法
1
2
3
4
5
18. 18. 我曾因同事离职而产生过离职的想法
1
2
3
4
5
第四部分：流失原因探究
19. 1. 如果您曾考虑过离职，主要原因是什么？（可多选）
薪酬待遇不具竞争力
晋升空间有限
工作强度大、压力大
管理方式不合理
缺乏培训与成长机会
工作环境差、安全风险高
领导带领不行
同事离职也点想离职
其他（请注明：）
20. 2. 您认为公司在留住人才方面最需要改进的是？（可多选）
提高薪酬水平
完善福利制度
拓宽晋升通道
改善工作环境与安全
优化管理层沟通与领导方式
增加培训与技能提升机会
增强员工参与感与认同感
其他（请注明：）
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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