薪酬满意度问卷调查
本次问卷实行匿名填写,所有收集到的个人信息将严格保密,全程仅用于建筑公司薪酬满意度相关论文研究,恳请您结合自身岗位实际,如实、完整地完成所有题目,衷心感谢您的支持与配合!
1、您的性别为?
A、男
B、女
2、您的年龄区间属于以下哪一项?
A、20-30岁
B、31-40岁
C、41-50岁
D、51-60岁
3、您的最高学历是?
A、高中及以下
B、专科
C、本科
D、硕士及以上
4、您目前在建筑公司的职位层级及岗位类型是?
A、公司高层管理(如总经理、副总)
B、部门中层管理(如工程部、成本部经理)
C、专业技术岗位(如施工员、资料员、造价师、建造师)
D、普通操作/行政岗位(如施工工人、行政文员、后勤)
5、您当前所取得的建筑相关职称等级是?
A、助理级(如助理工程师)
B、初级(如初级工程师)
C、中级(如中级工程师)
D、高级(如高级工程师)
6、您在本公司的任职时长约为?
A、1年及以下
B、2-3年
C、3-5年
D、5年以上
7、结合您的建筑岗位类型(技术/施工/管理等),当前的年度总收入处于以下哪个范围?
A、5万元及以下
B、5-10万元
C、10-20万元
D、20万元以上
8、结合建筑行业岗位特性,您的个人收入主要包含以下哪些组成部分?(可多选)
A、基本工资
B、绩效工资(含项目绩效)
C、各类补贴(如施工现场补贴、交通补贴)
D、专项奖金(如项目竣工奖金、安全文明施工奖金)
E、福利保障(含施工现场相关福利)
9、与建筑行业同岗位(如同类型施工、技术、管理岗位)从业人员相比,您认为自身薪资水平处于何种状态?
A、高于同行业平均水平
B、与同行业平均水平持平
C、低于同行业平均水平
10、结合建筑公司的工作特性(如项目制、部分岗位需驻场等),您是否愿意向身边的亲友推荐加入本公司?
A、非常愿意
B、愿意
C、不愿意
11、结合建筑行业岗位特点(技术岗、施工岗、管理岗差异),您认为公司可通过哪些途径提升员工薪酬待遇?请提出相关建议(可多选)
18. A、完善建筑岗位晋升机制(如技术岗、管理岗双通道晋升) B、支持建筑相关学历/技能提升 C、健全建筑职称晋级激励(如职称与薪酬挂钩) D、增加工龄及驻场补贴 E、强化项目绩效、技术成果激励 F、其他建议:__________
12、结合建筑行业特性(如项目压力、驻场工作等),您认为过去一年内公司员工离职的主要原因是什么?
A、薪酬体系不合理直接导致
B、与薪酬水平存在一定关联
C、无法确定具体原因
D、与薪酬因素关联较小
E、与薪酬因素完全无关
21. 若选择D(与薪酬因素关联较小)或E(与薪酬因素完全无关),请简要说明您的看法:__________
13、结合建筑岗位的工作强度、付出(如驻场、加班、技术难度等)与个人能力,您对当前薪酬水平的满意度如何?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
14、您对公司现行薪酬结构(岗位工资+项目绩效工资+建筑执业及职称补贴+年终奖)的满意度如何?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
15、您对公司基本工资与项目绩效工资(含施工、技术岗绩效)的核算方式是否满意?若有建议请补充说明
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
28. 补充建议:__________
16、结合建筑行业部分岗位驻场特性,您对公司薪酬的发放形式及发放时间安排是否满意?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
17、您对公司以建筑岗位价值(如技术难度、施工强度、责任大小)为依据核定基本工资的方式满意度如何?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
18、您对公司按建筑岗位类型(技术/施工/管理)发放绩效工资的相关安排是否满意?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
19、您对公司基本工资与项目绩效工资在总收入中的占比,是否符合建筑岗位的工作特性?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
20、您对公司按月考评且结合建筑岗位特性(如施工进度、工程质量、出勤率)的绩效考评频率是否满意?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
21、您对公司现行补贴形式(建筑职称补贴、注册建造师/造价师等注册类证书补贴、驻场补贴)的满意度如何?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
22、您对公司现有福利政策(五险、施工现场工作餐、年度体检、带薪年假、过节费等)是否满意?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
23、您对公司年度奖金制度(含建筑注册类证书一次性奖金、年度优秀员工奖、项目竣工奖金)的满意度如何?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
24、结合建筑岗位可能存在的驻场、加班等情况,您认为当前收入水平能够满足自身生活开支(含房贷、车贷、基本生活消费等)吗?
A、完全满足
B、基本满足
C、不确定
D、不太满足
E、完全不满足
25、您认为公司为员工缴纳的养老保险,能为您退休后的生活提供有效保障吗?
A、完全能
B、基本能
C、不确定
D、不太能
E、完全不能
26、每月发放工资后,您是否能收到工资条,且对工资明细有疑问时能得到负责人耐心解答?
A、完全能
B、基本能
C、不确定
D、不太能
E、完全不能
27、您与项目同事、施工团队的相处氛围如何,对建筑施工现场及公司整体工作环境是否满意?
A、非常好
B、较好
C、一般
D、较差
E、非常差
28、您认为公司提供的与建筑岗位相关的学习培训(如施工技术、安全管理、职称提升等)是否充足?若有额外培训需求请补充
A、非常充足
B、基本充足
C、一般
D、不太充足
E、非常不充足
55. 额外培训需求(可结合建筑岗位:如施工技术、造价管理、安全培训等):__________
29、您认为过去一年内,自身的建筑岗位技能(如施工技术、造价能力)与综合素质是否得到提升?
A、显著提升
B、有所提升
C、无明显变化
D、有所下降
E、显著下降
30、您认为只要在建筑岗位上工作表现突出(如工程质量优良、项目进度达标),就能实现收入增长与职位晋升的双重提升吗?
A、完全认同
B、基本认同
C、不确定
D、不太认同
E、完全不认同
31、当您在建筑岗位上工作表现良好(如施工质量达标、技术难题突破)时,是否能及时得到领导与同事的认可和赞赏?
A、完全能
B、基本能
C、不确定
D、不太能
E、完全不能
32、您认为自己在建筑公司内部(如技术岗转管理岗、技能晋升)未来的职业发展空间如何?
A、非常广阔
B、较为广阔
C、一般
D、较为狭窄
E、非常狭窄
33、您认为公司对员工提出的建筑岗位薪酬相关建议和意见(如驻场补贴、项目绩效核算等),是否持欢迎态度并积极采纳?
A、完全是
B、基本是
C、不确定
D、不太是
E、完全不是
66. 若选择D(不太是)或E(完全不是),请简要说明您的感受:__________
34、结合建筑行业薪酬调整规律及自身岗位贡献,您对过去一年内自身的薪资涨幅情况是否满意?
A、非常满意
B、基本满意
C、一般
D、不太满意
E、非常不满意
35、您认为自身的工资收入与建筑岗位的实际工作付出(如驻场时长、施工强度、技术难度)是否匹配?
A、完全匹配
B、基本匹配
C、不确定
D、不太匹配
E、完全不匹配
36、您认为建筑公司不同岗位(技术岗、施工岗、管理岗)之间的工资级别差距是否合理?
A、非常合理
B、基本合理
C、一般
D、不太合理
E、非常不合理
38、您认为公司其他建筑岗位(如施工、技术、管理岗)同事的工资收入,是否与个人能力及工作付出相匹配?
A、非常公平
B、基本公平
C、一般
D、不太公平
E、非常不公平
38、您认为公司其他部门同事的工资收入,是否与个人能力及工作付出相匹配?
A、完全匹配
B、基本匹配
C、不确定
D、不太匹配
E、完全不匹配
39、您认为建筑公司管理层的收入水平,是否与其承担的项目管理、团队统筹等工作责任相匹配?
A、完全匹配 B、基本匹配 C、不确定 D、不太匹配 E、完全不匹配
再次衷心感谢您抽出宝贵时间,结合建筑岗位实际完成本次问卷调查!
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