原料厂员工职业发展通道实施细则修订调查问卷

尊敬的同事：

您好！为进一步优化《原料厂员工职业发展通道实施细则》，让细则更贴合我厂实际工作情况、更能激发员工工作积极性，现开展本次问卷调查，广泛收集车间、班组及全体员工的意见和建议。本次问卷实行匿名填写，所有答案仅用于细则修订工作，恳请您结合自身工作实际如实作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您所在的岗位序列:

职能/技术序列操作序列-一般员工操作序列-班组长

2. 您在本厂的工作年限:

1-3年4-5年6年及以上

3. 您的学历水平:

中专及以下大专本科及以上

二、晋升比例与条件相关意见

4. 您认为职能/技术序列 A 级、B 级的学历、职称、工作年限等必备条件设置是否合理?

A 级合理，B 级合理A 级合理，B 级不合理A 级不合理，B 级合理A 级、B 级均不合理若认为不合理，请说明具体问题及修改建议:

5. 您认为操作序列（一般员工/班组长）A 级、B 级的学历、技能证书、工作年限等必备条件设置是否合理?

A 级合理，B 级合理A 级合理，B 级不合理A 级不合理，B 级合理A 级、B 级均不合理若认为不合理，请说明具体问题及修改建议：

6. 您认为各序列 A 级、B 级的能力/技能条件要求是否贴合岗位实际工作需求?

贴合一般不太贴合若有补充，请说明具体岗位的问题及修改建议：

7. 您对细则中的破格晋级条件有何看法?___________________________________________________

8. 您认为细则中列出的 “不得晋升情形” 是否全面?

内容全面内容有缺失，需补充其他意见：若认为需补充，请列出具体情形：

三、项目评分表相关意见

9. 您认为对应岗位序列的项目评分表，其评价维度是否全面覆盖岗位核心能力与工作表现?

非常全面比较全面一般有缺失，需补充维度冗余，需删减若需补充/删减，请说明具体修改意见：

10. 您认为评分表中各评价维度的分值设置是否合理?

非常合理比较合理一般部分维度分值过高/过低完全不合理若认为不合理，请说明具体维度及建议分值：

11. 您认为破格人员的专项评分标准是否能体现其实际工作能力，做到公平评价?

能充分体现基本能体现一般难以体现完全不能体现若认为存在问题，请说明修改建议：

12. 您对评分表中的 “特别优秀加分”“师徒帮带”“创新能力” 等特色维度有何看法?

设置合理，能体现员工综合表现部分维度设置不合理分值设置需调整其他建议：

四、其他意见与建议

13. 您认为本细则在执行过程中，还存在哪些具体问题或困难?______________________________________________________

14. 除上述问题外，您对《原料厂员工职业发展通道实施细则》的修订还有哪些其他意见和建议?或需增加哪些内容，能更好地保障员工职业发展、提升激励效果?_________________________________________________________

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