2026年绩效分配满意度调查问卷

        本次绩效方案满意度调查的目的在于全面且深入地了解每一位护理人员对于现行绩效方案的切实感受，评估考核指标以及分配权重是否具备客观性、合理性与公平公正性，使制度的修订过程做到公开透明，以保障每位护理人员的劳动价值能够获得公正的回报。本次调查采用匿名形式开展，考核小组将依据反馈情况对方案进行调整，促使分配方案更趋科学、合理与公平，进而激发全体护理人员的工作积极性，打造一支更具战斗力的护理团队。

请您秉持真实、客观、认真的态度完成本次问卷，衷心感谢您的参与！

1. 你对科室护理单元的绩效分配方案是否知晓?
2. 你是否知晓你的绩效分配系数?
3. 护士二次分配系数是否合理（例如教学老师、质控组长、科室秘书、院感组长等各岗位系数），有何建议。
4. 你觉得科室月考核过程是否严谨、公正?有何建议?
5. 你觉得科室目前的绩效考评制度对护理人员是否起到了激励作用?有何建议?
6. 护士月考核得分2026年拟计划纳入工作量二次考核，是否同意?
7. 你是否知晓绩效工资核算的方法？
8. 护理绩效核算方法、流程是否合理?哪个环节不合理，有何建议?
9. 你认为护理人员工作量考核、统计是否准确，公平，公正，有何建议？
10. 你认为护理人员工作量考核、统计是否准确，公平，公正，有何建议？
11. 你觉得科室绩效分配方案是否能够体现多劳多得，优绩优酬，奖罚分明的原则，有何建议?
12. 你觉得科室绩效分配方案是否应该与护士的工作质量、工作难度挂钩?有何建议?
13. 就我的工作量与工作质量而言，我实际得到的奖励或者惩罚是否准确、公平?
14. 你认为科室绩效考核小组能否根据考核效果每半年或一年修订考核细则?
15. 你对目前科室绩效考核体系的整体评价?
16. 对以上不满意的问题，有什么好的建议，请具体说明：
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