弹性福利对新生代员工留任意愿的影响调查

您好！本次问卷为学术研究所用，数据严格保密。

在答题前，先为您简单解释弹性福利：
弹性福利是指企业提供多种福利项目，不再统一发放固定福利，而是让员工根据个人需求、生活状况与家庭情况自主选择、自由组合的福利模式，例如自选补贴类型、弹性假期、培训 、体检、交通补助等个性化福利。

请您按真实感受作答，谢谢！
1. 您的性别：
2. 您的出生年份：
3. 您的学历：
4. 您在现单位的工作年限：
5. 您目前工作所在的企业性质：
6. 您对“弹性福利”的了解程度：
7. 您所在的企业目前是否实施弹性福利？（目前未参加工作也请选择“否”）
以下题目均采用Likert 5 点计分：
1=非常不同意  2=不同意  3=一般  4=同意  5=非常同意
8. 弹性福利为我（及家人）提供了安全感。
9. 企业提供的弹性福利满足了我的需求。
10. 本题请直接选择“一般”。
11. 我不想改变从企业中获得的弹性福利。
12. 结合当地的服务成本来看，我从企业中获得的弹性福利是充足的。
13. 我对企业的弹性福利感到满意。
14. 如果实施弹性福利，会为我（及家人）提供更多安全感。
15. 如果实施弹性福利，企业提供的福利更能够满足我的需求。
16. 本题请直接选择“一般”。
17. 如果实施弹性福利，我就不会想要改变从企业获得的福利。
18. 如果实施弹性福利，结合当地生活成本来看，我从企业中获得的福利就会是充足的。
19. 如果实施弹性福利，我会对企业的福利感到更满意。
20. 总体来说，我对我的工作感到满意。
21. 如果实施弹性福利，总体来说，我会对我的工作感到更满意。
22. 弹性福利使我更乐意在这个企业度过职业生涯。
23. 弹性福利使我对企业的目标和价值观更有认同感。
24. 弹性福利使我对企业更有归属感。
25. 弹性福利使这个企业对我而言具有重要意义。
26. 由于弹性福利，离开这个企业会对我的生活有较大干扰。
27. 我认为其他企业无法提供同等福利，所以我不会考虑离开。
28. 弹性福利使我出于对企业的感恩而更愿意留下来。
29. 弹性福利使我认为对企业负有责任，应该继续留下来。
30. 如果实施弹性福利，我会更乐意在这个企业度过职业生涯。
31. 如果实施弹性福利，我对企业的目标和价值观会更有认同感。
32. 如果实施弹性福利，我对企业会更有归属感。
33. 如果实施弹性福利，这个企业对我而言会更具有重要意义。
34. 如果实施弹性福利，离开这个企业会对我的生活有较大干扰。
35. 如果实施弹性福利，我会认为其他企业无法提供同等福利而不考虑离开。
36. 如果实施弹性福利，我会出于对企业的感恩而愿意留下来。
37. 如果实施弹性福利，我会认为对企业负有责任，应该继续留下来。
38. 弹性福利使我不会经常想离开这个企业。
39. 弹性福利使我在一年内不想寻找新工作。
40. 弹性福利使我愿意长期留在这个企业。
41. 如果实施弹性福利，我不会经常想离开这个企业。
42. 如果实施弹性福利，我在一年内不会想寻找新工作。
43. 如果实施弹性福利，我会更愿意长期留在这个企业。
44. 对于弹性福利，您有哪些建议或期待？
更多问卷 复制此问卷