湖北顺丰速运一线员工流失问题离职员工调研问卷

问卷说明
您好！本次问卷旨在调研湖北顺丰速运一线员工流失的核心原因，所有答案仅用于学术研究，严格保密个人信息，问卷填写约需3分钟，请根据实际离职情况作答，感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息

1.您的性别:

男女

2.您的年龄:

18-25岁26-30岁31-40岁41-50岁50岁以上

3.您离职前的一线岗位:

快递收派员分拣员仓储管理员装卸工其他一线岗位

4.您在湖北顺丰速运的工作年限:

不足6个月6个月-1年1-3年3-5年5年以上

5.您离职前所在网点地市:

武汉宜昌襄阳荆州黄冈恩施其他地市

6.您的离职时间:

1个月内3个月内6个月内1年内1年以上

第二部分:离职核心原因调查

1.您从湖北顺丰速运离职的核心原因是:

薪酬偏低/薪酬结构不合理/发放不及时福利保障不完善（未足额缴纳五险一金、无补贴等）晋升空间小/无明确职业发展路径工作强度过大/工作时长过长/无合理调休工作环境恶劣/劳保用品不足/作业安全无保障管理方式粗放（以罚代管、上下级沟通不畅）缺乏人文关怀/团队氛围差职业认同感低/工作无成就感同区域其他快递企业给出更高薪酬/更好福利当地生活成本过高/收入难以支撑个人家庭/身体原因其他

3.离职前您是否向企业/网点反映过相关问题?

未反映反映过但未得到任何解决反映过且部分解决反映过且完全解决

4.您离职前的月均收入（含基本工资+绩效）大致范围:

4000元及以下4001-5000元5001-6000元6001-8000元8000元以上

5.离职前企业是否为您足额缴纳五险一金?

是，全额缴纳仅缴纳部分险种（如工伤保险）未缴纳任何五险一金不清楚

第三部分:离职后就业情况

1.您目前的就业状态:

入职其他快递物流企业跨行业就业自主创业待业中其他

2.若入职其他企业，吸引您加入的核心因素是（可多选）:

薪酬水平更高福利保障更完善（五险一金、补贴等）工作强度更低/工作时长更合理晋升机会更多/发展路径清晰管理更人性化/沟通更顺畅工作环境更好/劳动保护更到位通勤更方便其他

3.若湖北顺丰速运优化薪酬福利/管理模式等问题，您是否愿意重新入职?

完全愿意可能愿意不愿意不确定

第四部分:开放式建议

1.您认为湖北顺丰速运在一线员工管理方面，最需要改进的问题是什么?

2.对湖北顺丰速运降低一线员工流失率，您有哪些具体的改进建议?

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