客经新基本法及外引政策考试

本次考试重点考察2026新基本法政策和同引政策相关知识，考试时长15分钟，请认真作答。

1. 姓名：

2. 复效奖金的计算公式是

复效保费 * 0.5%，但每单最高200元复效保费 * 1%，无上限（复效保费 - 已缴保费）* 0.5%复效保费 * 0.5%，无上限

3. 2026年加保贡献奖中，DFYC在[3200,6400)区间的奖励金额是

0元600元1000元2000元

4. 正式专员及主管月度绩效津贴计提比例最高可达多少

40%45%49.5%55%

5. 正式专员及主管月度绩效津贴中，DFYC在[3200，6400)区间的津贴是

600元1400元3200元4800元

6. 阳光双星会员在连续第4-6月达成相应星级标准的次月起，每月奖励金额为

800元/月1000元/月1200元/月1600元/月

7. 主管艾阳光4月直增新人艾小阳，新人当月DFYC达成7000C，艾阳光推荐奖金额为

1680元1820元1960元2100元

8. 二次入司人员的推荐人是否享受推荐奖金

是否视情况而定仅享受50%

9. 组管理津贴的计算公式中不包含哪个因素

直辖组DFYC对应计提比例个人出勤调整系数团队人数

10. 父母赡养津贴中，入司满6年且符合条件的客经人员每月可获得多少

200元300元400元500元

11. 外引主管财补享受的时间是几个月

6个月12个月18个月24个月

12. 以下属于推荐奖优势的是

被推荐人达成阳光起提阳光起提，倡导全员阳光三档提奖，契合荣誉体系不需要挂钩出勤

13. 新人艾小阳4月上岗未开单，6月达成四星，想要拿到新人财补6400元，不需要满足以下条件

6月当月开单2件月度出勤12天以上可全额获取需连续两月开单月度出勤16天以上可全额获取

14. 团队服务津贴的计算涉及哪些系数

津贴基数直辖组/部/区第13个月年度保费继续率调整系数个人出勤调整系数团队人数系数

15. 外引主管握手费的发放条件包括

主管自上岗月起个人需连续达成双星会员主管上岗当月出勤满足≥16天签订档位协议半年度达成对应保费目标

16. MDRT引进政策的内容包括

最长可享受两年新人财补享受12个月月度奖励=当月DFYC*100%-当月已获取新人财补金额自保件业绩按80%计入DFYC考核月度奖励封顶为20万元/人

17. 新人财补期间，个人仍可计提月度销售奖

对错

18. 月度销售奖主管和专员的计提比例不同，主管计提比例更高

对错

19. 推荐奖与推荐人出勤系数挂钩

对错

20. 育成津贴的计算与被育成人管理津贴无关

对错

21. 外引主管月度聘才的获取条件之一是达成标准组（1+1阳光）

对错

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