关于员工绩效薪酬满意度的\n调查问卷

问卷说明

您好！为全面了解我院现行绩效薪酬体系的运行状况，真实反映广大员工的意见与诉求，进一步提升薪酬分配的公平性与激励作用，运营管理处特组织开展本次匿名问卷调查。


您的真实反馈将为医院优化绩效分配方案、完善激励机制、促进和谐发展提供重要参考依据。


本问卷采用无记名形式，所有数据仅用于内部统计分析，请您根据个人实际情况放心填写。预计耗时约5-10分钟。


感谢您的支持与配合，您的意见对我们至关重要！

运营管理处

2026年3月11日

第一部分：基本信息

1.您在本院的工作年限:
2. 您的岗位类别:
3. 您的职称等级:
4. 您是否担任干部职务:
5. 您的编制情况:
第二部分:薪酬水平与公平性感知
6. 您认为医院对人员经费（工资、奖金、福利等）的投入是否充足?
7. 与本地其他同级别医院相比，您对自己的年度薪酬总收入感到:
8. 您是否感受到医院近年来在人员经费投入上的变化?
9. 您认为目前的薪酬是否能体现您的岗位价值与工作付出?
10. 与院内同岗位/资历的同事相比，您对自己的收入感到:
11. 与您从事相同或相似工作但编制身份不同的同事相比，您认为在科室绩效薪酬分配方面的公平性如何?
第三部分:激励性与政策认知
12. 您认为现行的绩效制度对您工作积极性的激励作用如何?
13. 您认为目前的薪酬制度是否有助于留住人才（尤其是中青年骨干）?
14. 您认为当前绩效考核指标的设置是否合理?
15. 您对医院现行的绩效薪酬分配制度的了解程度是?
16. 您主要是通过什么渠道了解医院的绩效薪酬政策?
17. 当您对绩效薪酬发放有疑问时，您觉得咨询和申诉渠道是否畅通?
第四部分:科室二次分配与医护绩效
18. 您是否清楚本科室的二次绩效分配方案?
19. 您认为本科室的二次绩效分配是否公平合理?
20. 您认为本科室医生、护士或技师之间的绩效分配差距是否公平合理？
21. 您认为本科室不同职级人员之间的绩效分配差距是否公平合理?
22. 您认为本科室的工作量与绩效回报之间的匹配程度如何?

23. 您认为科室内部二次分配的主要依据应是：（多选，请按重要性程度由高到低选择并排序）

24. 您所在的科室目前采用哪种绩效分配模式?
25. 您认为目前科室的绩效分配模式是否存在以下问题?（多选）
26. 您是否认同医院进一步推进绩效分配精细化（如探索医护技独立考核分配、细化到诊疗组核算等方向）?
27. 如果推行更精细化的绩效分配模式（如医护技独立考核、诊疗组核算等），您最担心出现什么问题?（多选，请按担心程度由高到低选择并排序）
第五部分:总体评价与建议
28. 您对目前的绩效薪酬制度总体满意度为:
29. 在目前的绩效薪酬体系中，您认为最需要改进的方面是:（多选，请按重要性程度由高到低选择并排序）
30. 您对医院的绩效薪酬制度还有哪些具体的改进建议?
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