常态化远程办公下员工边界管理偏好对工作满意度的影响研究：心理脱离的中介作用

尊敬的女士/先生：
       您好！感谢您抽出时间参与我们的问卷调査，本调查的结果仅用于学术研究，因为实验不记名，且内容完全保密，请按自己真实情况放心填写，答案无对错之分，请不要漏答。
       再次感谢您的支持与配合！
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的工作年限：
4. 您目前是否进行常态化远程办公。
5. 您不希望工作打扰我的家庭生活，倾向于严格的区分工作和家庭。
6. 您认为在非工作时间处理工作事务是难以接受的。
7. 您偏好将工作资料和工作作品集中放置在固定的办公区域，不扩散到生活空间。
8. 即使在家办公，您也希望保持固定的上下班时间。
9. 您认为同事或领导在休息时间联系我是不合适的。
10. 如果条件允许，您宁愿将所有工作事务留在工作时间内完成。
11. 在非工作时间，您能完全忘记与工作有关的事情。
12. 下班后，您根本不去思考工作问题。
13. 您能够让自己从工作压力中抽离出来，得到休息。
14. 即使在休息日，您也很难让自己不想工作。
15. 您能够暂时搁置工作上的事务，专注于个人生活。
16. 在家中，您几乎不会查看与工作相关的信息(如邮件、工作群)。
17. 对目前远程版办公条件下的物理工作环境(如家庭办公设施、安静程度)感到满意。
18. 对工作能够自主选择工作方法、安排工作节奏的自由度感到满意。
19. 对与同事之间的沟通协作以及人际关系感到满意。
20. 对自己工作表现得到认可的程度感到满意。
21. 对目前工作的总体稳定性感到满意。
22. 对自己在工作中的职责范围和所承担的责任感感到满意。
23. 对目前工作的薪酬待遇与工作量感到满意。
24. 综合考虑所有因素，对目前工作的整体感到满意。
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