月嫂招聘撞单及返利管理规范考试

欢迎参加本次考试，考试内容基于《月嫂招聘撞单及返利管理规范（优化版）》，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
一、术语定义相关题目
2. 撞单是指同一月嫂在多长时间的招聘周期内，被2个及以上渠道或内部招生人员同时推荐至公司的情形？
3. 有效留资需要系统内完整录入月嫂的哪些信息？
4. 保护期是自首次有效提交完整资料或有效系统留资之日起，为期12个月。
5. 有效跟进是指留资或提交资料后多少天内，至少2次与月嫂的实质性沟通记录？
二、渠道撞单规则相关题目
6. 外部渠道转介绍月嫂与其他渠道撞单时，若一方为合伙人且系统内存在该月嫂的有效留资，归属权归谁？
7. 无有效留资时，渠道撞单判定以什么为准？
8. 若双方提交完整资料的时间间隔≤24小时，且均无有效留资，业绩及返利按7:3分配。
三、招生端撞单规则相关题目
9. 招生端撞单判定的核心是什么？
10. 以下哪些属于恶意竞争红线行为？
11. 内部招生人员仅提供邀约记录，无其他有效依据的，可以优先于外部渠道。
四、总则相关题目
12. 在优先级排序中，哪个最高？
13. 返利结算需在月嫂成功入职并满___服务期后结算；保护期内未入职的，返利___；超过保护期___未入职的，原归属权自动失效。
14. 所有判定均以可核查的证据为依据，无证据支持的主张不予采纳。
五、执行与对接要求相关题目
15. 招生岗每周生成什么表格发送至各渠道对接人及内部招生负责人？
16. 招生人员对归属权有异议的，需在收到《月嫂考核流转表》后几日内提交书面异议申请及相关证据材料？
六、补充条款相关题目
17. 公司修订规则后将提前3个工作日通知相关方。
18. 若存在哪些违规行为，一经查实按恶意竞争红线处罚？
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