a
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
3. 您的最高学历
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
4. 您在空管系统的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上
5. 您目前的岗位类别
塔台管制员
进近管制员
区域管制员
飞服/情报岗位
流量管理岗位
机关/职能管理岗位
培训/教研岗位
其他
6. 您目前的职级（管理通道）
未定级/见习
初级职员（科员级）
中级职员（科级）
高级职员（处级及以上）
不适用（走技术/专业通道）
7. 您目前的职称等级（技术通道）
未定级/见习管制员
五级管制员
四级管制员
三级管制员
二级管制员
一级管制员
高级管制员
不适用（走管理/专业通道）
8. 您是否持有管制教员资格
无教员资格
带新教员（基础培训）
模拟机教员
岗位培训教员（OJT）
高级教员/检查员
多类教员资格
9. 您的婚姻状况
未婚
已婚未育
已婚已育（1孩）
已婚已育（2孩及以上）
离异/丧偶
10. 您所在科室/扇区的规模
小型（10人以下）
中型（10-20人）
大型（20人以上）
11. 您对现行"三通道"职业发展体系的了解程度
完全不了解
略有了解（听说过名称）
一般了解（知道基本内容）
比较了解（清楚晋升条件）
非常了解（熟悉实施细则）
12. 您认为当前三通道划分的合理性如何
非常不合理（通道间界限模糊）
不太合理（部分岗位归属不清）
一般（基本合理但有改进空间）
比较合理（划分清晰）
非常合理（完全符合岗位特性）
13. 您是否清楚本通道内的晋升标准和评价指标
完全不清楚
不太清楚（仅知道大概）
一般（知道部分指标）
比较清楚（了解主要指标）
非常清楚（掌握全部细则）
14. 您认为不同通道间转换的便利性如何
非常不便（几乎无法转换）
不太便利（转换门槛过高）
一般（有转换可能但手续复杂）
比较便利（转换机制畅通）
非常便利（可灵活双向流动）
15. 您是否知晓技术通道与管理通道的待遇对应关系
完全不知
仅知道级别对应
知道级别与待遇大致对应
清楚具体薪酬带宽
非常清楚（含福利、荣誉等全面对应）
16. 您认为当前职业发展通道宣传与培训的充分性
非常不充分（从未宣贯）
不太充分（偶尔提及）
一般（有宣贯但形式化）
比较充分（定期培训解读）
非常充分（多渠道持续宣贯）
17. 您对当前薪酬待遇水平的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
18. 您对晋升机会公平性的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
19. 您对培训发展资源支持的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
20. 您对工作生活平衡状态的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
21. 您对职业荣誉与社会认可的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
22. 您对岗位轮换与流动机会的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
23. 您对绩效评价准确性的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
24. 您对职业安全与保障程度的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
25. 您对数字化技能提升支持的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
26. 您对单位职业发展的整体满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
27. 您最希望获得的职业发展支持是什么？
更清晰的晋升标准与路径图
更系统的专业技能培训（含模拟机复训）
跨岗位/跨扇区轮岗锻炼机会
管理能力的培养与储备
学历提升与继续教育资助
心理健康与压力管理支持
数字化/智能化技能培训（AI、大数据、远程塔台等）
国际交流与行业视野拓展
其他
28. 您理想中的职业发展通道应具备哪些特征？
单一通道深耕（成为技术专家）
多通道灵活转换（技术-管理双向流动）
宽带薪酬（同职级内薪酬差异体现能力）
能力导向（打破年限限制，能力达标即晋升）
项目制发展（参与重大专项获得成长）
跨界发展（向流量管理、智慧空管等新兴领域延伸）
其他
29. 您未来5年的职业发展路径偏好
坚守技术通道，争取更高技术等级
转向管理通道，承担管理责任
转向专业通道（培训、教研、标准制定等）
技术 管理双通道并行发展
跨领域发展（如智慧空管、数据治理等）
维持现状，稳定为主
尚未考虑清楚
30. 您认为技术通道最高等级（资深/首席管制员）应享有的待遇水平
相当于科级干部
相当于处级干部
相当于局级干部
应设立独立薪酬体系（高于行政级别）
应与民航局专家/院士待遇对接
31. 您在职业发展中遇到的主要困难是什么？
晋升名额有限，竞争激烈
晋升标准模糊，人为因素多
工作负荷大，无暇顾及发展
培训资源不足，能力提升慢
岗位固化，缺乏流动机会
年龄/学历等硬性门槛限制
人际关系复杂，发展受阻
家庭因素制约（如两地分居、照顾家人）
其他
32. 您是否感受到"职业天花板"效应
非常明显（晋升无望，动力不足）
比较明显（达到一定级别后停滞）
一般（有瓶颈但仍有空间）
不太明显（通道畅通，持续进步）
完全没有（前景光明）
33. 您目前的职业倦怠程度
非常严重（身心俱疲，想离开行业）
比较严重（经常感到疲惫无力）
一般（偶有倦怠但能调节）
比较轻微（工作热情尚可）
完全没有（充满激情）
34. 您工作压力的主要来源是？
航班量大、工作强度高
安全责任重大、精神压力大
夜班频繁、生物钟紊乱
考核检查多、容错空间小
职业发展受限、前途迷茫
薪酬待遇与付出不匹配
人际关系/团队协作问题
家庭与工作难以平衡
其他
35. 您认为当前职业发展体系最需要优先解决的问题是
拓宽技术通道晋升空间
提高技术通道待遇水平
简化跨通道转换程序
建立动态能力评价机制
完善退出与转岗机制
加强数字化技能培养
其他
36. 您近期是否考虑过离开空管系统
正在积极寻找机会（已投递简历）
偶尔考虑（有合适机会会考虑）
曾经考虑但现在稳定
从未考虑过（坚定留任）
已决定长期服务至退休
37. 如果考虑离职，主要诱因是什么？
薪酬待遇偏低
职业发展受限
工作强度/压力过大
家庭原因（两地分居、子女教育等）
身体健康原因
对管理方式/文化氛围不满
外部更好的职业机会
其他
38. 哪些因素最能增强您的留任意愿？
薪酬待遇显著提升
职业发展通道拓宽
工作环境/条件改善（如减少夜班）
获得荣誉/认可/成就感
解决家庭实际困难（住房、子女入学等）
培训学习机会增多
领导关怀/团队氛围融洽
其他
39. 您计划在本中心工作至
3年内
3-5年
5-10年
退休（正常年龄）
退休（申请提前）
40. 您是否了解空管系统的企业年金/补充医疗等长期保障政策
完全不了解
略有了解
一般了解
比较了解
非常了解（清楚计算方式）
41. 您对当前管制员退出机制（如转岗、提前退休等）的了解程度
完全不了解
听说过但不清楚细则
一般了解（知道有相关政策）
比较了解（清楚申请条件）
非常了解（熟悉操作流程）
42. 您认为延长管制员职业生涯的有效方式有哪些？
降低夜班频率/强度（如45岁后减少夜班）
转岗至培训、教研、标准制定等岗位
转岗至流量管理、智慧空管等新兴岗位
实行弹性工作制/部分时间工作
建立荣誉退休/顾问制度
提供健康管理与康复支持
其他
43. 如果您年满50岁，是否愿意转岗至非一线管制岗位
非常愿意（主动申请）
愿意（组织安排即可）
视转岗岗位性质而定
不太愿意（留恋一线岗位）
完全不愿意（坚持一线至退休）
44. 请用3-5个关键词描述您当前的职业状态或感受：
45. 您对优化A空管中心管制员职业发展通道的具体建议（可从通道设计、晋升机制、培训体系、退出机制、数字化发展等角度展开）：
46. 您还有其他希望补充的内容或意见：
47.
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