体育教育培训机构绩效考核体系的构建与优化

本问卷所有评价类题目均采用5级李克特量表，分数含义统一为：
5分：最积极态度（非常满意/非常贴合/高度匹配/非常了解）
4分：较积极态度（比较满意/比较贴合/较为匹配/比较了解）
3分：中立态度（一般/不确定/基本符合）
2分：较消极态度（不太满意/不太贴合/不太匹配/不太了解）
1分：最消极态度（很不满意/很不贴合/完全不匹配/完全不了解）
一、基础信息
1. 您的岗位类型：
2.  您的入职时长：
3.  您的年龄：
二、绩效考核认知与现状
4. 您对机构当前绩效考核指标、标准及流程的了解程度：
5. 您认为机构当前绩效考核体系是否贴合田径培训行业特点（如学员体能提升、专项技能培养、赛事参与等）：
6. 机构在制定绩效考核指标时，是否结合了岗位差异化需求（如教练侧重教学成果、招生侧重转化效率）：
7. 您认为当前绩效考核结果与员工实际工作贡献的匹配度：
8.  您对机构当前绩效考核体系的整体满意度：
9. 机构在制定绩效考核指标时，是否结合了岗位差异化需求（如教练侧重教学成果、招生侧重转化率）：
10. 您认为当前绩效考核体系对员工行为导向的影响（如是否引导员工重视教学、招生、服务等核心工作）：
三、绩效考核问题与评价
11. 机构当前绩效考核的核心维度（可多选）：
12. 您认为当前绩效考核体系最突出的问题（可多选）：
13. 绩效考核结果与薪酬、晋升、评优的挂钩程度：
14. 机构是否根据考核结果为员工提供针对性培训或发展机会（如教练技能提升、管理能力培养等）：
四、绩效考核优化需求
15. 您认为机构绩效考核应重点关注的维度：
16. 针对您的岗位，您认为应新增哪些贴合岗位特性的量化考核指标（可多选）：
17. 您认为绩效考核指标应如何制定：
18. 您希望绩效考核反馈包含哪些内容（可多选）：
19. 您认为绩效考核结果应如何应用（可多选）：
20. 您对引入平衡计分卡（业绩/客户/流程/成长）构建绩效考核体系的态度：
五、开放建议
21. 结合田径培训的行业特点，您对优化绩效考核体系还有其他补充意见或建议吗？
22. 您认为现阶段机构绩效考核最需要改进的地方是什么？
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