2026年企业文化活动调研调查问卷
亲爱的小伙们：为持续提升企业文化活力，增强团队凝聚力，打造更富归属感的工作环境，公司计划对2026年全年企业文化活动进行整体规划。本次问卷调查旨在广泛收集大家的意见与建议，了解各位对各类活动的偏好与期待。您的每一个反馈都将帮助我们设计更符合大家需求的活动，让企业文化真正“源自员工、服务于员工”。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于活动规划分析，请放心填写。感谢您的参与和支持！
第一部分：现有活动反馈
1. 您对目前公司举办的企业文化活动整体满意度如何？
1 满意
2 一般
3 不满意
月度员工大会
季度生日会
季度团建（如户外拓展、聚餐等）
年度年会
节日福利活动（如春节、中秋等节日礼包/活动）
其他
2. 其他（请说明___）
3. 您认为现有活动最需要改进的方面是？
活动形式多样性
时间安排合理性
内容趣味性
组织协调效率
预算与资源支持
其他
4. 其他___
第二部分：活动类型偏好
5. 您更感兴趣哪些类型的文化活动？
团队竞技类（运动赛、趣味游戏等）
休闲社交类（聚餐、茶话会、咖啡品鉴等）
学习成长类（讲座、技能分享、读书会等）
创意文艺类（手工DIY、音乐节、主题派对等）
其他
6. 其他___
7. 您希望活动主要集中在什么时间展开合适？
工作日下班后
工作日白天（避开业务高峰）
周末
节假日
月度员工大会
季度生日会
季度团建（如户外拓展、聚餐等）
年度年会
节日福利活动（如春节、中秋等节日礼包/活动）
其他
8. 其他（请说明___）
第三部分：参与意愿与建议
9. 您是否愿意参与公司组织的大大小小企业文化活动？
愿意
不愿意/偶尔参与
10. 您更愿意参与哪些活动？
月度生日会
季度团建
年度年会
节日福利活动
部门小型活动
其他
11. 其他___
12. 您的主要原因是？
时间安排不便
活动形式不吸引人
更关注工作本身
缺乏个人兴趣
希望有更多私人时间
其他
13. 其他___
14. 您认为公司举办团建活动的适宜频率为多久一次？
每月一次
每季度一次
每年一次
取消
15. 您认为举办生日会活动的适宜频率为多久一次？
每月一次
每季度一次
每年一次
取消
16. 您认为举办月度员工大会的适宜频率为多久一次？
每月一次
每季度一次
每年一次
取消
17. 您认为举办员工健康促进计划（体重/弹跳的测试）的适宜频率为多久一次？
每月一次
每季度一次
每年一次
取消
18. 您认为举办部门小型活动的适宜频率为多久一次？
每月一次
每季度一次
每年一次
取消
19. 您认为举办年会的适宜频率为多久一次？
1年/次
2年/次
取消
20. 您认为举办车间技能大赛适宜频率为多久一次？
1年/次
2年/次
取消
21. 对于不愿频繁参与活动的同事，您认为公司可以如何改进以提升其参与感？
第五部分：开放建议
22. 请分享您对2026年企业文化活动的任何创意或建议（如主题、形式、频率等）：
23. 其他任何建议或想法：
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