物流行业工作压力对基层员工离职倾向影响的调查问卷

尊敬的女士/先生：您好！我是南宁学院工商管理专业的学生。本次调查旨在深入了解物流行业基层员工的工作压力与离职倾向相关情况，所有问卷数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的真实反馈对研究至关重要。请根据自身实际情况作答，感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的岗位
4. 您的工作年限
5. 您的最高学历
第二部分：工作压力调查

说明：以下题目描述了您对工作压力的主观感受。

计分标准：1-完全不符合，2-不太符合，3-一般，4-比较符合，5-完全符合。

请选择最符合您实际情况的一项。

6. 我经常因订单量激增而需要加班
7. 我的工作体力消耗大，难以持续保持充沛精力
8. 我需要在短时间内完成大量重复性工作任务
9. 非工作时间仍需处理工作相关事务
10. 公司对配送时效的考核标准给我带来很大压力
11. 客户投诉率、服务评价等指标直接影响我的绩效评分，让我感到焦虑
12. 业绩量化指标的考核强度过大
13. 对影响绩效评分的考核规则不够清晰
14. 我所在的作业环境存在安全隐患
15. 公司提供的劳动保护用品不足或不合用
16. 我的薪酬福利水平与工作强度不匹配
17. 公司未为我提供完善的职业保障
第三部分：离职倾向调查

说明：以下题目描述了您的离职倾向与主观感受。

计分标准：1-完全不符合，2-不太符合，3-一般，4-符合，5-完全符合。

请选择最符合您实际情况的一项。

18. 我经常会产生离开当前工作岗位的想法
19. 面对工作压力时，我会下意识地想通过换工作来逃避
20. 我会主动关注其他行业或企业的招聘信息，评估跳槽可能性
21. 我会对比当前工作与潜在新工作的收益
22. 我认为离开当前工作后能找到更合适的岗位
23. 我计划在未来 6 个月内寻找新的工作
24. 我已经向他人表达过离职的打算
25. 若有合适的工作机会，我会立即提交离职申请
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