C&B培训需求调查问卷

1. 您的中文名？

2. 您的英文名？

3. 目前在职的酒店是？

4. 您的岗位是？

人力资源文员人力资源主管薪酬副经理/经理人力资源副经理/经理

5. 您原来负责模块是？

招聘培训员工关系其他

6. 您从事C&B板块工作有多久了?

1个月-6个月（不含6个月）6个月-1年（不含1年）1年-2年（不含2年）2年以上

7. 接手薪酬工作后，你目前整体的感觉是？

非常吃力，很多概念和逻辑难以理解有点混乱，能操作但不确定对错，心里没底基本顺畅，但遇到异常情况时会卡住感觉良好，能够独立处理常规工作

8. 在C&B工作板块，你认为目前最大的阻碍或最容易出错的环节是？（多选）

数据源头：考勤、异动（入离职、调岗）、提成数据混乱或滞后公式逻辑：不清楚 HR Link系统里各种薪资项（如津贴、绩效、五险一金、扣款等）的计算逻辑系统操作：不熟悉薪酬系统HR Link的界面与功能合规风险：不清楚最低工资、社保基数、加班费计算的法律红线等核对纠错：做完工资后不知道如何快速验证数据是否正确其他

9. 你目前在处理数据时，运用VLOOKUP、透视表、IFERROR函数等公式时，通常是:

只能基础操作，复杂公式需要现搜能套用简单公式，但不会嵌套或数组运算能熟练运用常用函数处理数据完全没问题，甚至能用AI等工具提高效率

10. 对于五险一金及个税政策，你目前的状态是?

政策小白，分不清基数如何核定，也不太懂算法知道基本规则，但遇到生育津贴、工伤、离职后封存等特殊案例就不知道如何处理熟悉本地政策，但对异地社保/公积金规则不清楚如何处理员工的转入转出比较熟悉，能独立处理绝大多数情况

11. 作为薪酬新人，最希望本次培训包含哪些内容?

C＆B全流程拆解HR Link系统教学劳动法（政策分享）避坑指南HR compliance audit政策难点分析C＆B板块special case的讨论

12. 标题

更多问卷复制此问卷