青年员工思想动态与职业发展意向调查问卷

当前公司正处于转型升级的关键期，运行部部分装置停运对大家的工作和生活产生了较大影响。本次问卷面向近5年入职大学生青工，旨在了解装置调整期间大家的思想动态、职业顾虑及发展诉求，所有答案均匿名处理，仅用于统计分析，恳请您根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

1. 您的入职年限是？

2年以内3-4年5年以上

2. 您目前（或者说已确定）的岗位状态是？

留守原装置原岗位，承担正常生产任务“走出去”，借调/派驻至其它化工企业内部转岗，从事分析、门岗、叉车等工作

3. 岗位调整后，您对当前工作强度、作息安排的感受？

非常轻松比较轻松适中偏繁重非常繁重

4. 留守本装置，您对当前工作强度的感受？

非常轻松比较轻松适中偏繁重非常繁重

第二部分：对当前工作与成长的感受

5. 面对当前装置停运或岗位调整，您最大的心理感受是？

焦虑迷茫，担心技能荒废和职业中断理解支持，希望借此机会转换赛道或提升自我失落挫败，感觉个人成长未达预期，前途不明平静观望，走一步看一步，等待公司安排其它心态

6. 您对当前工作岗位的满意度

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

7. 装置停运、岗位调整，您认为当前工作状态对您“学习”和“提升”的影响程度如何？

影响极大，完全打断了原有的技术积累路径影响较大，新岗位与原专业跨度大，难以衔接有一定影响，但可以通过自学弥补影响较小，新岗位也能学到新知识没有影响，甚至提供了新的学习契机

8. 您认为目前个人成长与入职时预期相比

超过预期基本达到预期稍有差距未达到预期

9. 对于部分青年“成长未达预期”的现状，您认为主要原因是？

装置长周期停运，缺乏实操演练场景转岗后工作内容琐碎，技术含量低缺乏系统的导师带徒和针对性培训外部市场环境变化，行业变动剧烈个人职业规划不够清晰，努力方向偏差激励机制不足，缺乏奋斗动力

第三部分：去留抉择与顾虑

10. 您对未来几年的的职业去向的倾向

坚定留在本单位倾向留在本单位，但有顾虑倾向“走出去”，但有顾虑希望尽快“走出去”发展顺其自然，服从组织分配暂未考虑清楚

11. 您对于留守的主要顾虑是

无事可干，专业技能荒废、竞争力下降晋升发展通道不明晰，学习培训机会不足薪酬待遇下降，收入无法覆盖生活成本担心企业未来发展，硬性调整岗位工作氛围与归属感减弱无明显顾虑

12. 您对于“走出去”或转岗的主要顾虑是

新单位稳定性未知，劳动强度不匹配新环境适应难，人际关系和文化融合有障碍工作内容与所学专业不匹配，沦为简单劳动力，浪费专业所学待遇保障不确定，薪资等方面没有吸引力交通、饮食、上班方式等方面有问题无明显顾虑

第四部分：未来发展诉求（针对“走出去”意向）

13. 您最看重外部单位或岗位的哪些条件

薪酬福利专业对口、技能提升晋升发展空间工作稳定性工作环境与安全保障团队氛围与企业文化通勤距离/住宿条件培训机会与成长机制

14. 如果您考虑“走出去”或转岗，您对【薪酬待遇】的核心要求是？

必须高于或持平于原岗位正常生产时收入只要有岗位就行，不低于停运时收入可以略低，但必须有明确的绩效增长空间更看重隐性福利（如食宿、交通补贴），对到手工资容忍度较高暂不考虑“走出去”

15. 您对“走出去”或转岗的【工作氛围与管理文化】最看重什么？

制度规范，流程清晰，少一些“人情世故”团队年轻有活力，沟通扁平化有浓厚的学习氛围，有更多提升空间管理人性化，能平衡工作与家庭生活暂不考虑“走出去”

16. 您对“走出去”或转岗的【工作环境与强度】最看重的是？

必须是正规工厂，不能是临时性、作坊式用工接受倒班，但劳动强度不能超过原岗位希望能有相对固定的白班或规律作息只要安全待遇有保障，环境艰苦可以克服暂不考虑“走出去”

第五部分：对未来发展与单位支持的需求

17. 您认为当前你最主要的职业需求是

稳定的工作岗位持续的技能培训清晰的晋升通道合理的薪酬增长良好的工作氛围个人价值实现

18. 您希望单位提供哪些支持

公司内部更多的转岗或竞聘机会系统专业技能/转岗技能培训更多的“走出去”岗位推荐与对接薪酬待遇保障说明职业规划指导与心理疏导跨单位交流机制，保持技术学习连续性其它支持

19. 您是否愿意参加技能提升、取证、转岗培训等学习活动？

非常愿意比较愿意无所谓不太愿意非常不愿意

20. 您对未来3–5年的职业目标是否清晰？

非常清晰比较清晰不太清晰完全不清晰

21. 未来1-3年，您个人的初步打算是？

深耕本专业，等待装置重启或新项目开工，成为技术骨干主动转型，学习新技能（如分析、特种作业），适应新岗位骑驴找马，利用业余时间准备考证考研等，发展副业、技能维持现状，完成本职工作，不过多思考未来其它方面：

第六部分：其它方面

22. 您对当前绩效考核、薪酬分配是否认可？

比较认可一般不太认可不想说

23. 您是否愿意与单位领导进行一对一沟通交流？

比较愿意无所谓不愿意换个方式沟通

24. 您对个人未来发展还有哪些规划、想法或诉求？

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