薪酬分配差异感知与离职意愿调查问卷

尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对薪酬分配差异的感知及离职意愿等相关情况。问卷采用匿名方式进行，您的所有回答仅用于研究分析，我们将严格保密。请根据您的实际情况和真实感受填写，您的意见对我们非常重要。感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的工作年限
4. 您的最高学历
5. 您的职称
6. 您的职位层级
7. 其他职位层级请注明
8. 您的月工资收入
薪酬分配差异感知评价
9. 薪酬合理性评价
  • 非常不合理/完全不相符
  • 不太合理/不太相符
  • 一般/中立
  • 比较合理/比较相符
  • 非常合理/完全相符
薪酬与您的投入相比合理度
薪酬增长幅度和频率与绩效是否相匹配
与同行业类似岗位相比，您觉得自己的薪酬水平是否合理
考虑到工作强度和压力，您认为当前薪酬能否充分补偿您的付出
10. 薪酬结构透明度评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般/中立
  • 比较符合
  • 非常符合
是否了解企业内部的薪酬结构和薪酬差异
企业内部的薪酬结构和薪酬差异信息是否可以获取
企业是否有明确的文件或渠道向员工说明薪酬结构的制定依据
您是否清楚薪酬各组成部分（基本工资、奖金、津贴等）的调整机制
11. 薪酬差异合理性评价
  • 非常不合理
  • 不太合理
  • 一般/中立
  • 比较合理
  • 非常合理
企业内部不同职位层级的薪酬差异是否合理
薪酬分配差异在不同年龄员工之间
薪酬分配差异在不同工作年限员工之间
薪酬分配差异在不同学历员工之间
薪酬分配差异在不同工作绩效员工之间
薪酬分配差异在不同工作量员工之间
薪酬分配差异在不同工作性质员工之间
薪酬分配差异在不同工作效率员工之间
薪酬分配差异在不同资历员工之间
与同部门同职位但不同入职时间的同事相比，您认为薪酬差异是否合理
不同技能水平的员工之间薪酬差异是否符合您对公平性的认知
薪酬满意度评价
12. 薪酬满意度
  • 非常不满意
  • 不太满意
  • 一般
  • 比较满意
  • 非常满意
您对目前的薪酬水平满意吗
您对企业的薪酬结构满意吗
您对企业的薪酬增长幅度和频率满意吗
您对企业提供的附加福利满意吗
您对企业的薪酬决策过程满意吗
您对企业的薪酬政策满意吗
您对企业的薪酬沟通满意吗
13. 与本地区同行业相比，您认为公司的薪酬水平如何
14. 您是否认为公司内部不同岗位之间的薪酬差异合理
15. 与同职位的其他员工相比，您对自己的薪酬水平满意吗
16. 您对公司目前提供的薪酬福利是否满意
17. 您认为自己的薪酬与所承担的工作量、责任及工作表现相符吗
18. 您对公司薪酬制度的公平性和透明度有何看法
离职意愿评价
19. 离职意愿
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般/中立
  • 比较符合
  • 非常符合
经常会有辞职的冲动
找机会调到其他部门
关注各种招聘信息
愿意接受其他公司提供的更为合适的岗位
计划辞职寻找其他工作岗位
主动向他人打听外部就业机会
在工作中频繁抱怨并表达对现状不满
对公司新安排任务或项目参与积极性极低
拒绝公司内部培训或发展机会
与同事交流时多次提及离职想法
工作效率明显下降且无合理原因
对公司文化和价值观认同感急剧降低
20. 您是否有过离开企业的念头
21. 如果您考虑离开企业，主要原因会是
22. 其他离职原因请注明
23. 为了降低员工的离职意愿，您认为公司应该采取哪些措施
24. 其他降低离职意愿措施请注明
25. 对于薪酬分配差异和离职意愿方面，您还有其他的意见或建议吗
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