湖南广运体育科技有限公司《企业文化培训》考试试题2
一、 考试名称
湖南广运体育科技有限公司《企业文化培训》考试试题
二、 考试目的
本次考试旨在巩固和检验您对企业文化核心理念、行为规范及价值观的理解与掌握程度,确保公司文化内化于心、外化于行,实现“以考促学,以学促用”的最终目标。
三、 考试对象
全体参与本次企业文化培训的员工。
四、 考试形式与规则
考试形式:采用在线限时开卷/闭卷考试形式。(请根据实际情况选择开卷或闭卷)
试题类型:包括但不限于单选题、多选题、判断题及简答题。
五、 重要提醒与纪律要求
考试纪律:本次考试旨在检验真实学习成果,请务必独立完成。严禁任何形式的代考、互相抄袭等作弊行为。
诚信承诺:参加考试即视为您承诺遵守考试纪律。如有违规行为,一经查实,本次培训成绩将直接判定为不合格,并可能依据公司相关规定进行处理。
1. 基本信息:
姓名:
部门:
岗位:
2. 公司为员工创造价值:让10人年薪超过1000万,50人年收入超过50万元,员工薪资普遍高于同行,不断追求全体员工()幸福。
物质和精神两方面
职业发展和收入两方面
家庭和公司发展
同事关系和自我成长
3. 公司企业文化培训的目的和意义是什么?
让全体员工深度了解公司
清晰判断公司的企业文化、价值观是否和自己的价值观吻合,自己的职业发展和公司是否匹配
基于公司的方向,可以更好的找准自己在公司的定位和发展路径,与公司同梦,共谋伟业
让全体员工知道,自己是在一家什么样的公司拼搏,是为了什么拼搏,拼搏的终极目标在哪
4. 公司所承担的社会价值:到2030年,服务于50家国标游泳馆,培养出10万专业从业者,教会50万人学会游泳,培训100万人掌握救生知识,影响()人次走进泳池。
5000万人
2亿人
1亿人
1000万人
5.
我们的使命是:
成为湖南最专业的游泳场馆服务商
中国最具影响力的游泳场馆一站式服务领导品牌
让更多人学会游泳,让溺水率降到最低
让10人实现财富自由,100人年收入超过100万元,员工薪资普遍高于同行
6.
哪些属于公司的原则和底线。( )
不管公司赚不赚钱:守好水质生命线
做一家充满正能量的公司
轻易不承诺,承诺必兑现
热衷于慈善事业
7. 擅离职守或溜岗串岗,消极怠工,上班干私活睡觉(除救生员外)属于()?
轻微过失
属于大过失
属于重大过失
8. 当月有迟到、早退、请假、旷工是否有满勤奖?
是
否
9. 普通加班必须于加班()经支部总经理确认和审批,未经确认或审批的加班,均不享有加班费?
当日
三天内
10. 从公司外出人员,( )填写企业微信发起外出申请
出门之前
回来之后
记得的话就写,不记得就算了
11. ()是处理顾客问题的核心和枢纽
销教部
支部总经理
运营部
12. 关于考勤,以下说法正确的是?
A. 每月有5次补卡机会,无需凭证。
B. 迟到1-2小时,按旷工半天计算。
C. 下班忘记打卡,只要没早退就不算问题。
D. 全勤奖要求当月无任何请假记录。
13. 员工小张在会议期间手机响了,未经主持人同意便接听了电话。这种行为属于?
A. 轻微过失
B. 大过失
C. 重大过失
D. 不构成过失
14. 以下哪种行为符合公司的“三米原则”?
A. 看到地上有纸屑,但属于保洁区域,不予理会。
B. 发现顾客在泳池边吸烟,立即上前礼貌制止。
C. 听到同事在讨论私人话题,主动加入聊天。
D. 自己工作很忙,对三米外的顾客询问装作没看见。
15. 转正员工的工作服订制费如何承担?
A. 全部由公司承担。
B. 全部由个人承担。
C. 由个人和公司各承担一半。
D. 根据职位级别,承担比例不同。
16. 员工在非营业时间或上班时间内,私自使用场馆泳池游泳或淋浴,将面临何种处分?
A. 轻微过失
B. 大过失
C. 重大过失
D. 口头警告
17. 公司的行为准则中强调的“遇事回复”原则不包括以下哪一项?
A. 过程回复
B. 结果回复
C. 完不成提前回复
D. 困难时私下解决,无需汇报
18. 连续旷工超过多少天,或一年内累计旷工多少次,公司有权直接解除劳动合同?
A. 1天;2次
B. 2天;3次
C. 3天;3次
D. 5天;5次
19.
下列哪些行为属于《员工手册》中定义的“轻微过失”?(多选)
A. 上班迟到。
B. 浪费公司财物。
C. 与顾客发生争吵。
D. 在提供给顾客使用的器械上休息。
E. 发现安全隐患未及时上报。
20. 我们的管理原则
21. 我们的个人价值观
22. 入职这段时间,谈谈个人对公司的整体印象以及后续岗位规划以及相关建议
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