图书馆员职业倦怠影响因素调查问卷
欢迎参加本次调查，本问卷旨在研究图书馆员职业倦怠的影响因素，用于构建机器学习模型的核心特征。请根据您的实际情况作答，所有信息将保密处理。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
3. 您的婚姻状况
未婚
已婚
离异/丧偶
4. 您的最高学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
5. 您的职称
初级
中级
副高级
正高级
暂无/其他
6. 您的用工性质
在编人员
合同制/派遣人员
7. 您的图书馆工作年限
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
8. 您所在的图书馆类型
高校图书馆
公共图书馆
科研院所图书馆
中小学图书馆
其他
9. 您所在的部门/岗位
读者服务/流通阅览
参考咨询/学科服务
采编/文献加工
信息技术/系统维护
行政管理
其他
10. 工作特征
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我每天的工作量很大，经常需要加班
读者服务工作中，我需要同时处理多项任务
我的工作节奏非常快
我经常接到相互冲突的工作要求
我不太清楚我的工作职责范围
单位对我的工作要求不够明确
新技术的应用（如RFID、自助借还）让我感到压力
我需要不断学习新软件/系统来完成工作
我担心自己的技能跟不上智慧图书馆的发展要求
我经常遇到不文明的读者行为
处理读者投诉让我感到疲惫
有时读者会对我出言不逊
11. 组织与环境因素
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
当我遇到困难时，单位会帮助我
单位重视我的贡献和意见
单位关心我的福利和身心健康
同事之间关系融洽，互相信任
工作中遇到难题，同事愿意帮我
我们团队的合作氛围很好
我的直接领导能理解我的工作难处
领导会给我提供必要的资源和帮助
领导对我有合理的期望
单位的晋升机制是公平的
我的薪酬与工作量相匹配
单位在分配工作任务时是公平的
12. 个体心理因素
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我能清楚地意识到自己情绪的变化
我能很好地控制自己的脾气
我能理解读者情绪背后的原因
我对自己的工作能力有信心
我相信自己能完成有挑战性的工作
遇到挫折时，我能很快恢复过来
遇到压力时，我会主动寻求解决方法
遇到压力时，我会找人倾诉
遇到压力时，我会暂时搁置不去想
13. 职业倦怠测量
从不
很少
偶尔
有时
经常
频繁
每天
工作让我感觉身心俱疲
一整天的工作让我感到压力很大
想到又要面对一天的工作，我就觉得累
我对工作的兴趣逐渐减退
我对自己工作的意义产生怀疑
我对读者/同事的态度变得冷漠
我能有效地解决工作中的问题
我觉得自己在为图书馆做贡献
完成工作时，我感到很愉快
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