薪酬透明度对“00后”应届生求职意向影响的调查问卷

亲爱的同学：

您好！我们正在进行一项关于“薪酬透明度对‘00后’应届生求职意向影响”的学术研究（以Q高校为例）。您的真实想法对我们的研究至关重要。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术统计分析，绝不会泄露您的个人隐私。完成问卷大约需要3-5分钟，请您根据实际情况和真实感受作答。衷心感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
本部分内容仅用于样本统计与差异性分析，请您如实填写
1.  您的性别是:
2. 您的年龄：
3. 您所在的专业大类是:
4. 您是否有 3个月及以上的全职实习经历：
5. 您当前的求职状态：
6. 您期望的第一份工作月薪（税前）大约是
第二部分：求职关注点与薪酬透明度认知
7. 以下描述是您对企业校园招聘中薪酬信息公开相关行为的感受，请根据您的认同程度打分。
计分规则：1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)
1. 企业在校招信息中明确标注薪资范围，会让我觉得该企业更可信
2. 我认为企业有必要在校招时，明确说明岗位的底薪、绩效、奖金构成比例
3. 企业对薪酬计算规则、福利补贴标准的说明越详细，我对其认可度越高
4. 若招聘信息只写 “薪资面议”“待遇优厚”，会大幅降低我对该企业的信任度
5. 校招时企业明确说明同岗位的定薪标准，会让我觉得招聘过程更公平
6. 招聘信息中标注的薪资区间过大（如 3k-10k），会让我认为该企业信息不真实
7. 企业在校招时公开清晰的薪酬晋升标准，会提升我对该企业的好感度
8. 企业提前说明薪酬相关的全部规则，能降低我求职过程中的信息焦虑
第三部分：求职意向量表
8. 以下描述是您面对高薪酬透明度企业时的求职行为倾向，请根据您的认同程度打分
计分规则：1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意
  • 1 (非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)
1. 我更愿意向薪酬信息公开透明的企业投递简历
2. 企业的薪酬透明度越高，我参加其校招宣讲、面试的意愿越强
3. 面对薪酬透明的企业，我愿意放弃其他薪资模糊的企业求职机会
4. 高薪酬透明度的企业，会让我更倾向于接受其发出的 offer
5. 我会主动向身边同学推荐薪酬信息公开透明的招聘企业
第四部分：求职行为补充调研
9. 在校招查看企业招聘信息时，您最关注的三个因素是？[多选题]
10. 假设您看到两份岗位职责相同、企业规模相似的招聘启事，请评估您的投递意愿（1=极不愿意，5=极度愿意）：
  • 1(极不愿意)
  • 2(不愿意)
  • 3(一般)
  • 4(愿意)
  • 5(极度愿意)
情境A：薪资描述为“面议”或“待遇优厚”，未说明具体福利。
情境B：明确标明“综合月薪6000-8000元（底薪5000+绩效），入职缴纳五险一金”。
11. 如果一家企业在面试前主动向您详细解释了公司的薪酬体系和定薪标准，您的感受是:
第五部分：开放式问答
12.

 作为“00后”应届生，您对企业在校园招聘时的“薪酬信息公开”有什么具体的建议或期待？（选填）

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