H动车所基层员工薪酬管理现状调查问卷

尊敬的同事:
您好！本次问卷调查旨在全面了解H动车所基层员工薪酬管理的实际情况，识别当前薪酬管理中存在的问题，为后续优化薪酬管理体系、提升员工薪酬满意度提供真实、有效的数据支撑。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的回答对本次研究至关重要，请根据自身实际情况如实作答。感谢您的支持与配合！
（1）您的性别:
（2）您的年龄:
（3）您在H动车所的工作年限:
（4）您所在的岗位类型（基层）:
（5）您的学历水平:
（6）您的技能等级/专业职称:
（7）您对目前自身的月薪总额（含基本工资、绩效、补贴等）的感受是:
（8）您认为目前的薪酬水平与您的工作付出相比:
（9）近3年您的薪酬涨幅情况:
（10）您认为H动车所基层员工的薪酬水平在当地同类型国企中处于:
（11）您认为目前H动车所的薪酬体系是否能体现“多劳多得、优绩优酬”:
（12）您认为目前的薪酬体系对员工的工作积极性激励作用:
（13）您认为目前的薪酬体系是否考虑了不同岗位的工作难度、责任大小差异:
（14）您对H动车所当前薪酬体系的整体合理性评价:
（15）您认为目前薪酬中基本工资占比是否合理:
（16）您认为目前薪酬中绩效工资的考核计算方式是否清晰、透明:
（17）您认为目前各类补贴（如岗位补贴、工龄补贴、技能补贴等）的设置是否合理:
（18）您认为目前薪酬中的技能补贴是否能体现您的专业技能水平:
（19）您认为目前的工龄补贴设置是否能体现员工的工作贡献积累:
（20）您认为目前是否需要增加新的薪酬构成项（如创新奖励、加班补贴、高温/夜班补贴等）:
（21）您认为目前H动车所薪酬管理最突出的问题是（可结合实际思考，仅选最突出一项）:
（22）您对目前H动车所薪酬管理的整体满意度:
（23）若有更好的薪酬机会，您是否会考虑离开H动车所:
（24）您认为优化薪酬管理体系，最需要优先改进的方面是（仅选一项）:
本次问卷调查到此结束，再次衷心感谢您的认真作答！
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