京东企业福利对员工工作投入度的影响调查问卷
尊敬的员工:您好！本问卷旨在了解京东企业福利对员工工作投入度的影响。问卷采取匿名方式，所有数据仅供学术研究使用，请您放心作答。感谢您的支持与配合！
第一部分:员工基本情况
1. 性别:
男
女
2. 年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 在公司的工龄:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 所在部门性质:
技术研发类
运营支持类
市场营销类
职能管理类
其他
第二部分:企业福利感知问卷（自变量:企业福利）
测量说明:本部分旨在了解您对公司提供的各项福利的实际享有程度。福利项目结合了互联网企业常见实践设定。请您根据实际情况，在您认可的选项上勾选。
计分方式:采用 Likert 五点计分法，其中 1=“非常不符合”，5=“非常符合”。
序号 题项内容 (1)非常不符合 (2)比较不符合 (3)一般 (4)比较符合 (5)非常符合
1 我享有有竞争力的薪资和年终奖金。
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2 我享有完善的社会保险（五险一金）。
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3 我享有补充商业保险（如补充医疗保险）。
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4 我享有带薪年假、病假等充足的休假制度。
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5 公司提供了丰富多样的员工活动（如团建、节日活动）。
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6 公司提供了良好的工作环境和办公设施。
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7 公司提供了多样化的餐饮补贴或食堂服务。
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8 公司提供了职业培训和技能提升的机会。
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9 公司提供了清晰的职业发展和晋升通道。
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10 公司有关心员工身心健康和家庭支持的计划。
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第三部分:福利满意度问卷（中介变量1:福利满意度）
测量说明:本部分旨在了解您对第二部分所列各项企业福利的满意程度。请您根据实际情况，在您认可的选项上勾选。
计分方式:采用 Likert 五点计分法，其中 1=“非常不满意”，5=“非常满意”。
序号 题项内容(1) 非常不满意 (2)比较不满意 (3)一般 (4)比较满意 (5)非常满意
1 我对公司的薪资和奖金福利感到满意。
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2 我对公司的社会保险和商业保险等保障性福利感到满意。
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3 我对公司的带薪休假制度和假期安排感到满意。
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4 我对公司组织的员工文体娱乐活动感到满意。
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5 我对公司提供的工作环境和硬件设施感到满意。
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6 我对我对公司的餐饮、交通等生活补贴或服务感到满意。
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7 我对我对公司提供的培训和学习机会感到满意。
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8 我对我对公司的晋升机制和职业发展支持感到满意。
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9 我对我对公司提供的健康关怀、家庭支持等福利感到满意。
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10 总体而言，我对公司提供的所有福利感到满意。
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第四部分:组织支持感问卷（中介变量2:组织支持感）
测量说明:本部分旨在了解您感受到来自公司的支持程度。量表采用凌文辁、张治灿、方俐洛（2006）开发的组织支持感（POS）量表，该量表在中国情境下被广泛应用，信效度良好。
计分方式:采用 Likert 五点计分法，其中 1=“非常不同意”，5=“非常同意”。
序号 题项内容 (1)非常不同意 (2)比较不同意 (3)不确定 (4)比较同意 (5)非常同意
1 公司会在我遇到困难时给予我帮助。
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2 公司重视我的工作目标和价值。
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3 当我工作表现出色时，我能得到公司的认可。
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4 公司不会因为一点点小事就解雇员工。
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5 公司关心我的个人感受。
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6 公司会为我取得的成就感到骄傲。
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7 公司会尽力为我提供一个良好的工作环境。
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8 公司关心我的个人发展。
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第五部分:工作投入度问卷（因变量:工作投入度）
测量说明:本部分旨在了解您在工作中的投入状态。量表采用张轶文、甘怡群（2005）修订的中文版 Utrecht 工作投入量表（UWES），包含活力、奉献、专注三个维度，信效度已在国内研究中得到验证。
计分方式:采用 Likert 五点计分法，其中 1=“从未如此”，5=“总是如此”。
序号 维度 题项内容 (1) 从未如此 (2)很少如此 (3)有时如此 (4)经常如此 (5)总是如此
1 活力 早上起床时，我很乐意去上班。
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2 活力 工作时，我感到干劲十足。
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3 活力 即使工作进展不顺利，我也能够坚持不懈。
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4 奉献 我为自己所从事的工作感到自豪。
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5 奉献 对我来说，我的工作具有挑战性。
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6 奉献 我所做的工作能激励我。
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7 专注 当我工作时，我忘记了周围的一切。
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8 专注 工作时，我感到时间过得很快。
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9 专注 我沉浸在我的工作之中。
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