辰芯晋级评审考核表【赵剑】
被考核人当前岗位：信息化部经理
被考核人当前职级：G5
1. 评审人姓名
2. 您与被考核人的关系是
分管领导
本部门负责人
直属主管
3. 学历、专业与任职要求的匹配度（权重10%）
低
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
高
4. 工作经验与任职要求的匹配度（权重10%）
低
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
高
5. 专业技能与任职要求的匹配度（权重50%）
作为核心项目负责人，成功主导过大型公司复杂信息系统的实施过程
1
10
具备卓越的方案设计与系统实现能力
1
10
深入掌握某一行业的业务管理体系知识
1
10
全面熟悉各类管理信息化系统的应用场景及特点
1
10
精通项目管理技巧及实施方法论
1
10
6. 关键项目经历（参与并主导过至少三个及以上不同类型系统的完整项目实施周期，且在项目中担任项目经理角色）（权重20%）
项目经历
1
10
7. 其他有利于岗位工作的优势资格或对团队贡献（权重10%）
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
由低到高
8. 分管领导打分：（仅分管领导填写，100分满分）
9. 初步评审结论
建议晋级
不建议晋级
10. 现场提问答辩记录
1、在员工年度绩效考核符合相应标准的基础上，本表中综合评分在85分及以上的建议晋级，在84分及以下的酌情组织复审或不予晋级
2、答辩部分由各评审官进行评价，多个评审官的评分进行加权后计入成绩
3、分管领导具有一票否决权
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