医院行政管理人员职业倦怠情况调查问卷

您好！非常感谢您宝贵的时间帮助我们进行此次调查。此次问卷旨在了解医院行政管理人员的工作、职业倦怠状况，并据此分析其影响原因，以提供实践参考。本次调查采用无记名形式，不会涉及到您的隐私，您所填答案没有正误之分，您的想法和个人基本情况对我们非常重要，请将您真实的想法告诉我们，您所填写的答案不会有其他任何针对性，仅用于科学研究。非常感谢您的支持与配合！

一、基本情况
1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的工作年限:
4. 您的文化程度:
5. 您的职称:
6. 您的婚姻状况:
7. 您的家中有几个孩子:
8. 您的家中有几位老人需要照顾:
9. 您现在的月收入:
10. 您的编制:
11.

二、职业倦怠情况（MBI-GS 职业倦怠量表）

  • 从来没有
  • 几乎很少
  • 很少出现
  • 有时出现
  • 有点频繁
  • 比较频繁
  • 非常频繁
1.工作使我身心感到疲倦：
2.下班后，我会感到筋疲力尽：
3.早晨想到要开始面对一天的工作，我就会感到厌烦无力：
4.工作让我感到很大压力：
5.工作让我有快要崩溃的感觉:
6.自从开始干这份工作，使我对工作越来越不感兴趣：
7.我逐渐失去对工作的热情：
8.我怀疑我的工作没有价值：
9.我不关心我所做的工作是否对医院有贡献：
10.我能够妥善处理我所做的工作上遇到的问题：
11.我认为我在为医院做用价值的工作：
12.在我看来，我擅长从事自己的工作：
13.当完成工作时，我都感觉愉快：
14.完成工作让我觉得有价值感：
15.我确信自己具有高效完成工作的能力：
12.

三、影响因素

  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
1. 您觉得医院里职称晋升的通道比较有限：
2. 您对目前的薪酬福利及职业发展前景感到满意：
3. 您认为单位里的人际关系和工作氛围较为复杂：
4. 您觉得单位的管理方式较为科学且合理：
5. 您感觉在工作中承受着一定的压力：
6. 您认为单位的工作程序过于繁琐复杂：
7. 您觉得单位提供了足够的培训学习机会：
8. 您认为自己可能更适合其他岗位而非当前职位：
9. 您觉得加班已经对生活质量造成了影响：
10. 您认为自己没有足够的时间和精力来兼顾家庭、朋友与个人生活：
11. 家庭责任方面（如赡养父母、教育子女）所带来的压力常常干扰到我的工作状态：
12. 我难以抽出足够的时间与精力来享受生活：
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