叙宴门店员工人力资源管理现状与离职意向调查问卷
尊敬的员工：
您好！为深入了解您对公司管理制度的真实感受，精准掌握影响员工稳定性的关键因素，进一步优化管理制度、提升员工归属感，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有答案仅用于统计分析，严格保密您的个人信息，请您根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
18岁以下
18–25岁
26–35岁
36–45岁
45岁以上
3. 您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
4. 您的部门
前厅部
后厨部
演绎部
尚衣局
管理岗位
其他
5. 您在本门店的工作年限
3个月以内
3–6个月
6–12个月
1–3年
3年以上
第二部分 企业管理制度评价
（一）薪酬待遇满意度
6. 我的工资水平与工作付出基本匹配
非常不同意
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非常同意
7. 门店的薪酬制度是公平合理的
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8. 我的收入在同行业中具有一定竞争力
非常不同意
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9. 公司提供的福利待遇能够激发我的工作积极性
非常不同意
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（二）工作强度
10. 我当前的工作任务量合理
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11. 我的日常工作时长合理
非常不同意
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12. 我目前的工作压力在可承受范围内
非常不同意
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13. 门店人员配置能够满足日常工作需求
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（三）培训与发展机会
14. 公司会定期为我提供培训
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15. 入职培训能够帮助我了解企业制度与工作要求
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16. 门店能够提供必要的岗位技能培训
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17. 我能够通过培训提升自身工作能力
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（四）晋升机会
18. 门店内部具有明确的晋升机制
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19. 员工有公平的晋升机会
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20. 表现优秀的员工有机会获得晋升
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21. 我对自己未来在门店的的职业发展持积极态度
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（五）管理沟通情况
22.
我很满意上级的管理方式（如决策、指导、态度）？
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23. 管理人员能够及时与员工进行沟通，了解需求
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24.
我与上级、同事之间的沟通（如信息传递、意见反馈）很顺畅
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25. 门店管理制度执行比较规范
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（六）组织认同感
26. 我对公司的发展前景持积极态度
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27. 我认同公司的文化与价值观
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28. 我愿意长期在本公司工作
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29. 我愿意向他人推荐在这家公司工作
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第三部分 离职意向
30. 我曾认真考虑过离开本公司
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31. 如果有更好的机会，我会选择离职
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32. 未来一年内我可能会离开公司
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第四部分 开放性问题
33. 25. 您认为目前门店在人力资源管理方面最需要改进的地方是?
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