新生代员工心理韧性、组织承诺与离职倾向调查问卷

一、 基本信息
1. 性别：
2. 年龄：
3. 学历：
4. 本企业工作年限：
5. 企业性质：
6. 岗位类型：
7. 工作所在区域：
二、心理韧性
8.
面对工作挫折，我能快速调整心态 
9.  工作遇难题，我会积极寻找解决办法
10. 我能承受工作带来的较大压力
11. 工作不顺利时，我也能保持乐观
12. 工作失败后，我能很快重新振作
13. 面对工作突发状况，我能保持冷静
14. 我能适应工作中的各种变化
三、组织承诺
15.

我对所在企业有强烈的归属感

16.

我为在当前企业工作感到自豪

17.

 我愿意为企业发展付出额外努力

18.

现在离开企业，我会觉得前期付出白费

19.

考虑到成本，我不会轻易更换工作

20.

 重新找合适工作成本太高，我不会轻易离职

21.

我觉得自己有责任留在当前企业工作

22.

基于对企业的承诺，我会尽力长期留任

四、离职倾向
23.

最近我经常有离开当前企业的想法

24.

我已开始关注其他企业的招聘信息

25.

未来1年内，我计划寻找新的工作机会

26.

只要有合适机会，我会立即选择离职

27.

 受职业素养约束，我不会随意离职

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