工伤保险与劳动关系管理考试

本次考试旨在验证《工伤保险条例》解读及依法防范用工风险培训的效果，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
工号：
一、单项选择题（共10题，每题6分，共60分）
2. 单位应在事故伤害发生或诊断为职业病后多少日内提出工伤认定申请？
3. 职工认为是工伤但单位否认时，举证责任由谁承担？
4. 工伤认定决定应在受理之日起多少日内作出？
5. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？
6. 用人单位支付经济补偿时，劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，支付年限最高不超过多少年？
7. 未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资的期限是用工之日起超过一个月不满多少年？
8. 山东省企业职工防暑降温费的发放月份是哪几个月？
9. 职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假天数为多少天？
10. 一级至四级伤残职工的伤残津贴由哪个主体支付？
11. 竞业限制的最长期限为多少年？
二、判断题（共5题，每题8分，共40分）
12. 职工因故意犯罪导致受伤的，应当认定为工伤。
13. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
14. 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的35%确定。
15. 未休带薪年休假工资报酬为该职工日工资收入的200%。
16. 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
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