关于航空安全员基层安全治理的调查（以新人管理为切口，直指基层安全治理能力）
您好！这是一项关于航空安全员基层安全治理能力的匿名调查。基层治理水平直接影响安全工作的落地效果。问卷从带教制度切入，以制度执行、日常管控、沟通反馈、资源保障四个维度展开，希望了解真实情况。匿名调查，大约需要4分钟，感谢您的支持！
1. 您的入职时间：（单选题）
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
2. 您目前是否有部门指定的“师傅”或“徒弟”？（单选题）
A. 有
B. 没有
3. “新人带教”制度，您觉得执行情况如何？（单选题）
A. 执行很好，新人都有人带
B. 有执行，但不够深入
C. 有制度，但基本是形式
D. 不知道有这个制度
4. （有师傅/徒弟的人回答）您与带教对象/师傅的沟通频率大约是？（单选题）
A. 每周多次，主动关心指导
B. 每周一次，例行沟通
C. 每月偶尔联系
D. 除了刚开始那次，几乎没有联系
5. （有师傅/徒弟的人回答）你们的沟通内容主要是？（多选）
A. 询问工作生活，纯属关心
B. 布置任务或传达通知
C. 具体执勤业务指导
D. 案例复盘或经验分享
E. 询问遇到的困难并帮助解决
F. 基本没什么实质内容
6. 您觉得造成“带教效果不佳”的主要原因是什么？（多选）
A. 制度本身不清晰，不知道怎么管
B. 执行与否没人监督，管不管都一样
C. 师傅太忙，顾不上
D. 师傅缺乏带教能力
E. 徒弟有问题也不问
F. 其他：
G. 不存在这个问题，带教效果很好
7. 据您观察，除了新人带教，还有哪些制度存在“执行打折扣”的情况？（多选）
A. 日常执勤规范
B. 日常检查制度
C. 例会和培训（包括日常训练）制度
D. 考核奖惩制度
E. 其他：
F. 都执行得很好
8. 您觉得部门对日常工作的检查督促，力度如何？（单选题）
A. 经常检查，有布置有落实
B. 有时检查，主要靠自觉
C. 很少检查，布置完就完了
D. 基本没人管
9. 当制度执行不到位时（比如有人没按规定做），通常会怎样？（单选题）
A. 会及时纠正和处理
B. 偶尔有人提一下
C. 没人管，做错也没事
D. 没注意过
10. 您认为部门的管理，更接近以下哪种风格？（单选题）
A. 精细化管理，事事有人管
B. 粗放式管理，抓大放小
C. 放任式管理，主要靠自己
D. 说不清楚
11. 当您工作中遇到困惑或困难时，通常向谁反映？（多选）
A. 直接领导
B. 指定师傅
C. 关系好的同事
D. 自己解决，一般不反映
E. 不知道向谁反映
12. 您反映的问题，通常能得到及时有效的回应吗？（单选题）
A. 基本都能
B. 有时能
C. 很少能得到回应
D. 没反映过，不清楚
13. 您觉得部门的沟通渠道是否畅通？（单选题）
A. 很畅通，有问题随时能说
B. 一般，主要靠正式会议
C. 不太畅通，说了也没用
D. 基本没有沟通渠道
14. 据您观察，一线人员对管理层的意见或建议，通常结局是？（单选题）
A. 会被认真听取和采纳
B. 会被听取，但很少落实
C. 听听而已，没有下文
D. 根本没机会提
15. 您觉得目前的执勤资源保障（如器械、装备、休息条件等）是否充足？（单选题）
A. 很充足
B. 基本够用
C. 有些不足
D. 严重不足
16. 您觉得一线人员在心理疏导、压力缓解方面，得到的支持够吗？（单选题）
A. 很充足，经常有关怀
B. 有一些，但不够
C. 很少，基本靠自己调节
D. 完全没有
17. 您认为影响一线人员工作状态的主要因素是？（多选）
A. 工作强度大、休息不足
B. 心理压力大、无人疏导
C. 待遇和激励不够
D. 培训和学习机会少
E. 人际关系和团队氛围
F. 其他：
18. 您认为以上哪些问题，最可能对飞行安全造成影响？（多选）
A. 制度执行打折扣
B. 日常管理不到位
C. 沟通渠道不畅通
D. 资源保障不充足
E. 以上都不会影响安全
19. 如果用一句话总结：您觉得当前基层治理最需要提升的是哪个方面？（单选题）
A. 制度执行落地
B. 日常管理过程
C. 沟通反馈机制
D. 资源保障支持
E. 其他：
20. 您对提升基层安全治理能力，有什么具体建议？（填空题）
问卷结束，再次感谢您的真实反馈！
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