医院部提成费用考试A卷

本试题共10题，每题10分，总分100分，80分及格。

关于公司差旅费节约奖励，如完成季度核心指标的，则奖励节约差旅费的（）；（）核算，上限不超过1万（建议市场按贡献比分配奖励）

A.20% 大区B.40% 战区C.20% 战区D.40% 大区

医院部差旅费50%同截止到上月的绩效考核核心指标完成率挂钩，具体核算方式：（）*50%+（）*50%*截止到上月累计绩效考核核心指标完成率

A.不同职位报销的上限金额B.当月提交的报销单金额（不超过上限）C.固定金额D.当月提交的报销单金额

大区最多负责（）家，总监最多负责（）家，每家医院大区/总监只能负责一个同类产品：支提分配比例3；

A.6，0B.3，6C.6，3D.3，0

针对所有客户：接手后季度月均实销低于接手前3个月月均实销的（），无提成（月度发放，季度平衡、季度评估）；

A.60%B.40%C.50%D.30%

关于接手客户的支提：B类及以上客户接手时前6个月月均实销已超上量标准（），接手部分第一年按（）执行，第二年及以后按（）执行；

A.40%，2/3,100%B.60%，2/3,100%C.60%,1/2,2/3D.40%，1/2,2/3

关于专项维护费的标准，以下说法正确的是（）

A.产品销售毛利*5%B.用途：日常维护C.用途：专用于三节/学术会/重点客户定制化维护报销；使用前提交钉钉OA资金预算审批；D.产品销售毛利*10%

所有招待维护费不允许直接给现金。特殊情况，确实需要现金维护的，需报（）批准

A.市场总经理B.市场总监C.财务总监D.以上均可

关于日常维护费的标准，以下说法正确的是（）

A.个人标准：4%：1）月度：产品销售毛利*2%：2）季度：完成个人破免销量指标，增补破免产品销售毛利*2%；B.团队标准：2%：1）季度完成战区破免销量指标：增补破免产品销售毛利*2%；C.个人标准：4%：1）月度：产品销售毛利*3%：2）季度：完成个人破免销量指标，增补破免产品销售毛利*1%；D.团队标准：3%：1）季度完成战区破免销量指标：增补破免产品销售毛利*3%；

关于破免月度支提分配比例，以下说法正确的是（）

A.编制不齐：大区：业务员=1:3B.编制齐全：大区：业务员=2:3C.大区：业务员=2:3D.大区：业务员=1:3

以下关于双抗的支提，说法正确的是（）

A.开发人员：10元/支，月度按实销数量核算B.推广人员：28元/支（大小王客户+10元/支），每周一按实销数量发放C.季度月均实销达到上量标准60%：增补7元/支；D.季度月均实销达到上量标准100%：增补14元/支；

更多问卷复制此问卷