基于马斯洛需要层次理论的LG食品公司基层员工激励机制调查问卷

尊敬的员工：
您好！本次问卷为学术研究专用，旨在了解LG食品基层员工需求与激励现状，为公司优化管理、改善工作环境提供参考。问卷全程匿名，数据严格保密，仅用于研究分析，不会对您产生任何影响。请根据真实感受填写，预计3分钟即可完成。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
您的性别
您的年龄
您在本公司的工作年限
您目前的岗位类型
您目前的月收入水平
二、工作需求满意度调查
请根据您的真实感受选择：1=非常不满意 2=不满意 3=一般 4=满意 5=非常满意
生理需求
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对目前的收入水平感到满意
我对工作提供的基本生活条件感到满意
我拥有充足的食物和日常用品
我拥有舒适的居住场所
我有充足的休息和睡眠时间
我对自己的身体健康状况感到满意
我的基本生活需求得到了充分满足
安全需求
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我在日常生活中感到安全、有保障
我拥有稳定的工作保障
我对自己拥有的社保、医疗保险感到满意
我觉得工作单位的规章制度公平可靠
我不担心会突然失去工作
我在生活和工作环境中感到安全
我拥有稳定、可预期的生活
社交需求
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我有可以信任的亲密朋友
我能被周围的人接纳
我与家人相处融洽
我在团队或组织中拥有归属感
我能得到他人的关心与支持
我拥有和谐的人际关系
我能感受到被爱、被需要
尊重需求
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我的工作与努力能得到他人认可
我能得到领导与同事的尊重
我为自己取得的成就感到自豪
我对自己有积极的评价
我拥有一定的社会地位与声望
我对自己的能力充满信心
他人欣赏并重视我的付出与贡献
自我实现需求
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我有机会发展自己的能力与潜能
我能从事对自己有意义的工作
我在工作与生活中不断学习与成长
我能追求对自己重要的目标
我能自由表达自己的想法与创造力
我感觉自己正在成为更好的自己
我对实现个人价值感到满意
再次感谢您的认真填写！祝您工作顺利、生活愉快！
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