数字化背景下大学生求职信息不对称的现状调查问卷

尊敬的同学，您好！我们正在进行一项关于数字化背景下大学生求职信息不对称的学术研究。本问卷旨在了解大学生在AI招聘、算法推荐等数字化求职过程中的信息获取、处理及使用现状。填写约需5～8分钟，所有数据严格保密，仅用于学术研究。感谢您的支持！

第一部分  基本信息
1. 您的性别
2. 您的年级/届别
3. 您的学历
4. 您的专业类别
5. 您对自己数字化求职技能的自信程度
6. 您的实习次数是
7. 您期望就业的城市类型
第二部分  数字化求职信息获取行为
8. 您获取就业信息的主要渠道是 [多选题]
9. 您在求职过程中接触过以下哪些数字化招聘形式?
10. 您是否使用过AI工具辅助求职?
11. 您最常使用的求职平台是 [多选题]
12. 您平均每周主动获取就业信息的频率
13. 您是否会主动对获取的就业信息进行整理分析?

第三部分  数字化信息处理与理解能力

14. 您是否清楚招聘平台的算法推荐逻辑?
15. 您是否能够辨别招聘信息中的虚假或夸大宣传?
16. 您通常通过哪些方式核实招聘信息真实性? [多选题]
17. 您是否尝试过调整算法推荐设置（如标记不感兴趣、完善标签等）?

第四部分  信息来源质量与学校支持

18. 您从学校获取的就业信息是否满足需求?
19. 您是否了解学校的校企合作项目?
20. 您认为学校就业指导课程是否存在不足?
21. 存在的不足主要是

第五部分  数字化信息不对称的感知

22.
您认为数字化求职中，您与用人单位是否存在信息不对称?
23. 信息不对称主要表现为 [多选题]
24. 您认为数字化就业平台存在哪些问题? [多选题]

第六部分  数字化信息不对称的后果——感知风险

请根据您的实际感受，对以下各项风险的认可程度进行评价：

（1=非常不赞同，2=较不赞同，3=一般，4=比较赞同，5=非常赞同）

25.

感知时间风险

  • 非常不赞同
  • 较不赞同
  • 一般
  • 比较赞同
  • 非常赞同
招聘信息的选择和比较会带来过高的时间成本
招聘信息不能及时跟进和反馈
招聘信息不够规范，增加筛选难度
招聘信息造成的时间冲突（如面试安排冲突）
26.

感知财务风险

  • 非常不赞同
  • 较不赞同
  • 一般
  • 比较赞同
  • 非常赞同
招聘信息引起的财务诈骗
招聘信息引起的服务费、佣金
为面试自行承担差旅费
产生其他费用（简历刷新费等）
27.

感知心理风险

  • 非常不赞同
  • 较不赞同
  • 一般
  • 比较赞同
  • 非常赞同
担心信息使用导致个人信息的泄露
担心信息使用导致被欺骗
担心信息使用导致生活受到影响（骚扰、推送）
担心信息使用对自我认知产生负面影响
28.

感知信息风险

  • 非常不赞同
  • 较不赞同
  • 一般
  • 比较赞同
  • 非常赞同
招聘信息中存在筛选标准不明或条件歧视的问题
企业宣传存在虚假信息或对信息有所隐瞒
网络招聘形式不能完全展示个人能力，影响求职机会
难以利用企业给出的信息选取心仪企业

第七部分  应对策略与政策建议

29. 发现数字化招聘信息不准确时，您通常采取的行动 [多选题]
30. 感知到信息不对称时，您通常如何应对
31. 您是否主动采取措施对抗算法推荐局限（如信息茧房）
32. 遭遇平台虚假信息后，您会
33. 您认为学校/政府应如何帮助应对数字化信息不对称 [多选题]

第八部分  开放建议

34.

您对改善数字化背景下大学生求职信息不对称问题还有什么建议？（开放题，可选填）

问卷结束

感谢您的支持与配合！

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