资质过剩感对员工越轨创新的影响机制

尊敬的先生/女士：

       您好！首先感谢您在百忙之中参与我们的问卷调查！本问卷采用匿名填答方式，答案无对错、好坏之分。您提供的信息不会被单独使用，将与其他大量调查。问卷中的信息放在一起进行统计分析，并只用于学术研究目的。同时，我们承诺对您提供的所有信息保密，绝不对外公开，因此不会对您产生任何影响。请阅读以下每一条陈述，并对照您的真实感受，选择您感觉恰当的程度。

      最后，感谢您的帮助，祝您身体健康，万事顺意！

第一部分 个人基本信息

下面是关于您的个人基本情况的描述，请您根据实际情况填写或选择相应的选项。

1 您的性别:
2 您的年龄:
3 您的学历:

4 您的工作年限：

5 您所任职单位的性质:
6 您的职位层级:
7 您所任职单位的所属行业：

第二部分内容 资质过剩感知

请您根据您在任职单位的真实感受，选择与您的情况符合程度选项相对应的数字，其中，1代表非常不符合，2代表不符合，3代表一般，4代表符合，5代表非常符合。
1 我的工作所需的学历水平低于我现在的学历。
2 我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。
3 我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。
4 比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。
5 我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。
6 我的很多知识在当前工作岗位上用不着。
7 我的教育水平比我工作所要求的要高
8 一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。
9 我的能力高于工作所要求的。

第三部分 人岗匹配

请您根据您在任职单位的真实感受，选择与您的情况符合程度选项相对应的数字，其中，1代表非常不同意，2代表不同意，3代表一般，4代表同意，5代表非常同意。

1 我感觉自己和当前的工作非常匹配。
2 目前的工作要求与我所具备的经验、技能和知识相符。
3 目前单位提供给我的工作环境与我的要求相符。
4 我的性格和气质特征与我的工作相匹配。

第四部分 领导涌现

请您根据您在任职单位的真实感受，选择与您的情况符合程度选项相对应的数字，其中，1=非常不符合，2=不符合，3=有点不符合，4=不确定，5=有点符合，6=符合，7=非常符合。

1 你能在团队中起主导作用。
2 你能对团队中的其他人产生重要影响。
3 你在团队中表现出领导力。
4 你能在团队里担任领导角色。
5 你能够影响团队。
6 你能够影响团队决策。
7 你能够主导团队中的交流。

第五部分 员工越轨创新

请您根据您在任职单位的真实感受，选择与您的情况符合程度选项相对应的数字，其中，1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=不确定，5=有点同意，6=同意，7=非常同意。

1 我能基于工作计划灵活地安排工作任务，从而挖掘新的、潜在的、有价值的商业机会。
2 除了组织分配的任务外，我的工作计划让我没有更多的时间去做其他的工作。
3 我喜欢在所从事的主要工作之外思考一些新的创意。
4 我正在开展一些子项目，这使我能够接触一些新的领域。
5 我主动花费时间去开展一些非官方的项目来丰富未来的官方项目。
更多问卷 复制此问卷